Важные новости законодательства, налога и учёта

Заявление о приеме на работу не всегда остается только внутренним документом работодателя. По письменному требованию сотрудника организация должна выдать заверенную копию, если документ связан с его работой.

Такси из аэропорта в гостиницу и обратно можно включить в расходы, если такая поездка допускается положением о командировках или коллективным договором и подтверждена чеком либо другим документом об оплате.

Обособленное подразделение в другом субъекте не означает, что упрощенцу нужно сдавать отдельную декларацию и платить единый налог по новому адресу. Для УСН важен адрес самой организации, если подразделение не оформлено как филиал.

Отсутствие срока в заявлении работника само по себе не превращает временный перевод в постоянный. Кассационный суд оценил совокупность документов и объяснил, что важнее одной формулировки заявления.

Задолженность может оставаться на едином налоговом счете только пока у инспекции есть право ее взыскать. Арбитражный суд разложил этот срок по этапам и обозначил дату, после которой недоимку нужно исключить из сальдо ЕНС.

Переход с АУСН на УСН не закрывает дорогу к освобождению от НДС для общепита. Но право на льготу в 2027 году придется подтвердить показателями 2026 года, даже если организация не сдавала РСВ.

Минфин опубликовал приказ с поправками в ПБУ 18/02. Организациям нужно проверить, как изменения повлияют на учет расчетов по налогу на прибыль и раскрытие информации в отчетности.

НДФЛ с дивидендов учредителя организация перечисляет как налоговый агент. Однако для УСН это не собственный налог компании, поэтому включить сумму в расходы нельзя.

Муниципалитет переименовал улицу, где зарегистрирована организация. Пока новое наименование не внесено в ЕГРЮЛ, в первичных документах безопаснее указывать адрес в том виде, в котором он содержится в реестре.

При досрочном прекращении договора подряда заказчик не всегда может отказаться от оплаты только потому, что результат не доведен до конца. Разбираем, когда оплачивается фактический объем работы.

Для дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение и быть готовым доказать соблюдение процедуры. Суд отдельно оценил использование корпоративной почты при дистанционной работе.

С 1 сентября 2026 года налогоплательщикам стало важнее проверить обстоятельства, связанные с задолженностью, руководителями и прежними соглашениями. Разбираем, в каких случаях ИФНС откажет в изменении срока уплаты.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательный шаблон приказа о дисциплинарном взыскании. Разбираем, какие сведения включить в документ, как подтвердить нарушение и в какой срок ознакомить работника.

ФНС назвала типичные ошибки организаций в декларации по налогу на прибыль. Показываем, какие строки листа 02 и разделов 1.1 и 1.2 нужно сопоставить до отправки отчета.

ИП на автоматизированной упрощенной системе налогообложения вправе открывать личные счета в банках, которые не входят в реестр уполномоченных банков. Ограничение касается расчетных счетов для предпринимательской деятельности.

Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2027 году. Рассказываем, какие даты станут нерабочими, как планировать отпуска и что заранее проверить в графиках работы и программах 1С.

В 1С:Бухгалтерии 8 начиная с версии 3.0.206 в документе «Подтверждение зачисления зарплаты» появилась печатная форма «Список зачисления денежных средств». Разбираем, где ее открыть и как проверить перед передачей документов в банк.

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает учитывать в региональном инвестиционном налоговом вычете расходы на безвозмездную помощь социальной инфраструктуре и объектам культуры. Разбираем, кому может быть полезна мера и почему пока нельзя уменьшать налог только на основании новости.

Минфин подготовил новую редакцию акта о результатах инвентаризации ф. 0510463 и связанные изменения в методических указаниях по электронным документам бюджетного учета. Пока это проект, но учреждениям уже стоит оценить готовность учетной системы к переходу.

Если сотрудник работает у одного работодателя по основной должности и по совместительству, отпуска по этим договорам предоставляют одновременно. Разбираем, как оформить ситуацию, когда количество дней отдыха по должностям не совпадает.