Если работник не отказывался от вакансий — ему положен заработок за третий месяц после сокращения
Короткий ответ: если работник после сокращения не отказывался от предложенных вакансий, но не был трудоустроен (по причинам, не зависящим от него), он может получить средний заработок за третий месяц по решению службы занятости. Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда.
Какие выплаты положены при сокращении
- Выходное пособие при увольнении
- Сохранение среднего заработка за второй месяц
- В отдельных случаях — за третий месяц
Основное правило: второй месяц оплачивается автоматически, а третий — только при наличии исключительных обстоятельств и решения службы занятости.
Когда положен заработок за третий месяц
Закон не содержит закрытого перечня таких ситуаций. Однако на практике учитываются:
- Отсутствие подходящих вакансий
- Невозможность трудоустройства по специальности
- Тяжелое материальное положение
- Социальная незащищенность работника
Позиция суда: ключевой фактор — отсутствие отказов от вакансий
Судебная практика подтверждает: если работник не отказывался от вакансий, но не был принят на работу — это не его вина.
Определение: Шестой кассационный суд общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-22817/2025
Суд установил:
- Работник не отказывался от предложенной работы
- Отказы поступали от работодателей после собеседований
- Часть вакансий не соответствовала квалификации
Дополнительно были учтены социальные факторы:
- Наличие несовершеннолетнего ребенка
- Отсутствие дохода у супруги
- Статус единственного кормильца
Суд признал это исключительными обстоятельствами и обязал выплатить средний заработок за третий месяц.
Что важно работодателю
- Суд может встать на сторону работника
- Придется выплатить деньги + судебные расходы
- Возможны трудовые споры и проверки
Ключевой момент: если работник не отказывался от вакансий — это усиливает его позицию в споре.
Как избежать ошибок при сокращении сотрудников?
Системы 1С:ЗУП и 1С:Кадры помогают:
- Автоматически рассчитывать выплаты при сокращении
- Фиксировать предложения вакансий сотруднику
- Контролировать сроки и основания выплат
- Формировать документы для службы занятости
FAQ
Да, без него выплата за третий месяц не производится.
Как правило, нет. Это может быть основанием для отказа.
Работник вправе обратиться в суд, как показано в судебной практике.
Тяжелое материальное положение, отсутствие дохода в семье, невозможность трудоустройства.
Вывод
Если работник не отказывался от вакансий и не смог трудоустроиться по объективным причинам, он имеет право на средний заработок за третий месяц после сокращения.
Работодателям важно документально фиксировать процесс трудоустройства сотрудника после увольнения — это снижает риски споров.
