Включаются ли праздничные дни в испытательный срок сотрудника
Короткий ответ: да, нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок сотрудника. Срок испытания не продлевается и не приостанавливается на такие дни.
Кому подходит эта информация
- Работодателям при оформлении трудовых договоров
- HR-специалистам и кадровикам
- Бухгалтерам, ведущим кадровый учет
- Сотрудникам, проходящим испытательный срок
Правовое обоснование
Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Его цель — оценить профессиональные качества работника и соответствие должности.
Нормативная база:
— ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70 ТК РФ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ
— Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1
Как рассчитывается испытательный срок
- Срок считается в календарных днях
- Включает выходные и праздничные дни
- Не включает периоды отсутствия сотрудника (например, больничный)
Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ, если срок исчисляется в календарных днях, в него включаются нерабочие дни, включая праздничные.
Позиция Роструда (2026)
Роструд прямо указал: праздничные дни включаются в испытательный срок. Они не продлевают его и не прерывают.
Это означает, что если сотрудник принят на работу с испытательным сроком, например, 3 месяца, то этот срок идет непрерывно, даже если внутри есть новогодние каникулы или другие праздники.
Когда срок может быть продлен
- Временная нетрудоспособность (больничный)
- Отпуск без сохранения зарплаты
- Иные периоды фактического отсутствия на работе
Такие периоды не включаются в испытательный срок (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Автоматизируйте контроль испытательного срока в 1С
В системах 1С:ЗУП и 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП можно автоматически:
- учитывать сроки испытания сотрудников
- контролировать даты окончания
- учитывать больничные и исключаемые периоды
- избегать ошибок в кадровых документах
FAQ
- Продлевается ли испытательный срок на праздники?
Нет, праздничные дни входят в срок и не продлевают его. - Учитываются ли выходные дни?
Да, срок считается в календарных днях, включая выходные. - Что не входит в испытательный срок?
Периоды отсутствия сотрудника: больничный, отпуск и др. - Максимальный срок испытания?
Обычно до 3 месяцев, для отдельных категорий — до 6 месяцев. - Можно ли установить испытательный срок всем сотрудникам?
Нет, для некоторых категорий работников он запрещен (по ТК РФ).
Вывод
Нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок. Это подтверждено нормами ТК РФ и официальной позицией Роструда. Продление срока возможно только при фактическом отсутствии сотрудника.
Снизьте кадровые риски с помощью 1С
Использование решений 1С позволяет:
- исключить ошибки в расчетах сроков
- автоматизировать кадровый учет
- своевременно отслеживать окончание испытания
- подготовить документы без нарушений ТК РФ
