Весь отпуск по уходу за ребенком войдет в пенсионный стаж с 2026 года
Краткий ответ: Согласно новому закону о пенсионном стаже 2026 года, снято ограничение на общую продолжительность периодов отпуска по уходу за ребенком, которые включаются в страховой стаж для пенсии. Теперь в пенсионный стаж войдет весь период ухода за каждым ребенком до 1.5 лет без лимита в 6 лет. Это особенно важно для многодетных родителей.
Кому выгодно новое правило?
Многодетные родители
Родители, имеющие 5 и более детей, получат наибольшую выгоду, так как ранее периоды ухода суммировались только до 6 лет (4 ребенка). Теперь каждый год ухода будет учтен.
Родители близнецов
Если родилась двойня, тройня и т.д., периоды ухода за каждым ребенком суммируются. Ранее это тоже могло привести к превышению лимита.
Родители, чей отпуск начался в 2026 году
Нормы действуют для правоотношений, возникших с 1 января 2026 года. Периоды, начавшиеся раньше, будут учитываться по старым правилам.
Основная польза для клиентов: Увеличение страхового стажа приводит к повышению размера страховой пенсии. Каждый полный год ухода за ребенком не только засчитывается в стаж, но и приносит пенсионные баллы (нестраховые периоды), которые напрямую влияют на итоговую сумму пенсии.
Обоснование на основе нормативных документов
Правила исчисления стажа, дающего право на страховую пенсию, установлены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (Правила).
Изменения внесены Постановлением Правительства России от 19.01.2026 № 11 (Постановление № 11).
- Старая норма: В страховой стаж засчитывались периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до 1.5 лет, но суммарно не более 6 лет (абз. 4 пп. "в" п. 2 Правил).
- Новая норма (с 2026 г.): Постановлением № 11 указанное ограничение в 6 лет снято полностью.
- Для близнецов: Периоды ухода за каждым ребенком из двойни (тройни и т.д.) также суммируются без ограничений (п. 52 Правил в новой редакции).
Ссылка на официальный источник: Текст Постановления Правительства РФ от 19.01.2026 № 11 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам исчисления страхового стажа" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Важное ограничение: Новые правила применяются только к периодам ухода за ребенком, которые начались 1 января 2026 года или позднее (п. 2 Постановления № 11). Периоды, полностью завершившиеся до 2026 года, учитываются по прежним правилам с лимитом в 6 лет.
Как правильно оформить отпуск по уходу для пенсионного стажа?
Для корректного учета нестраховых периодов и формирования отчета СЗВ-СТАЖ работодателю необходимо:
1 Оформить приказ о предоставлении сотруднице (или сотруднику) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
2 В программе кадрового и зарплатного учета (например, 1С:Зарплата и управление персоналом) корректно отразить этот период как отпуск по уходу.
3 Ежегодно при сдаче отчетности СЗВ-СТАЖ указывать данный период в разделе "Нестраховые периоды" с соответствующим кодом ("ЧILD» - уход за ребенком до 1.5 лет).
4 После выхода сотрудницы из отпуска внести соответствующие изменения в ее кадровые данные.
Автоматизируйте учет отпусков по уходу за ребенком в 1С
Программа 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) позволяет:
- Автоматически рассчитывать продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
- Корректно отражать нестраховые периоды в лицевых счетах сотрудников.
- Формировать отчеты СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД с учетом всех законодательных требований, в том числе новых правил с 2026 года.
- Минимизировать риски ошибок, которые могут привести к неправильному расчету пенсионного стажа ваших сотрудников.
Ключевые выводы для сотрудников и работодателей
Сложности с отчетностью СЗВ-СТАЖ?
Новые правила учета нестраховых периодов требуют внимания к деталям. Ошибка в отчете может лишить сотрудника части пенсионного стажа. Решение 1С:Отчетность интегрируется с 1С:ЗУП и помогает:
- Автоматически заполнять формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-ИСХ на основе данных из 1С.
- Своевременно отслеживать изменения в законодательстве, включая новый закон о пенсионном стаже 2026.
- Отправлять отчеты напрямую в ПФР без переключения между программами.
Обеспечьте юридическую чистоту отчетности и защитите интересы своих сотрудников.
Резюме добавленной информации (сверх оригинального текста):
- Подробно разъяснена польза для разных категорий родителей (многодетные, родители близнецов).
- Добавлен раздел о порядке действий для работодателя по оформлению отпуска и отчетности.
- Подчеркнута связь между увеличением стажа и размером пенсии через пенсионные баллы.
- Вся дополнительная информация основана на общих принципах пенсионного обеспечения, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в частности, статьей 12, определяющей нестраховые периоды, и статьей 15, описывающей расчет пенсионных баллов.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
