Увольнение за прогул не пройдет: если работник уже подал заявление в 2025 году
Практическое руководство для HR-специалистов и работодателей: разбираем почему нельзя уволить за прогул работника, подавшего заявление на увольнение. Актуальная судебная практика 2025 года и юридическое обоснование.
Кому будет полезна эта статья
HR-специалистам и кадровикам
Кто оформляет увольнение и сталкивается с конфликтными ситуациями
Руководителям компаний
Кто принимает решения об увольнении сотрудников
Юристам по трудовому праву
Кто консультирует по вопросам законного увольнения
Краткий ответ: увольнение за прогул незаконно
Уволить работника за прогул нельзя, если он уже подал заявление об увольнении по собственному желанию. Даже если работник перестал выходить на работу после подачи заявления.
Правовая основа увольнения по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Подача заявления об увольнении является односторонним волеизъявлением работника и не требует согласия работодателя.
Ключевое правило: заявление прекращает трудовые отношения
Важно: С момента подачи заявления об увольнении работник реализует свое право на расторжение трудового договора. Увольнение за прогул в этот период будет признано незаконным.
Пример из судебной практики 2025 года
Ситуация:
- 6 февраля работник направил заявление об увольнении на электронную почту
- В этот же день перестал выходить на работу
- Работодатель требовал личной подачи заявления
- Через некоторое время уволил работника за прогул
Решение суда:
- Первый КСОЮ признал увольнение незаконным
- Электронная подача заявления является допустимой
- Отсутствие на работе после подачи заявления не является прогулом
- Работник восстановлен на работе с выплатой компенсации
Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Принять заявление об увольнении независимо от формы подачи
- Зарегистрировать заявление в журнале входящей документации
- Уведомить работника о принятии заявления к рассмотрению
- Оформить увольнение по статье 80 ТК РФ в последний день отработки
- Произвести расчет и выдать трудовую книжку
- Не применять дисциплинарные взыскания за период отработки
Таблица: правильные и неправильные действия работодателя
| Ситуация | Правильные действия | Неправильные действия |
|---|---|---|
| Работник подал заявление и не вышел на работу | Оформить увольнение по собственному желанию | Уволить за прогул |
| Заявление подано по электронной почте | Принять заявление и начать отсчет срока отработки | Требовать личной подачи и игнорировать электронное |
| Работник не отрабатывает 2 недели | Уволить в срок, указанный в заявлении | Продлевать срок отработки в одностороннем порядке |
| Конфликтная ситуация | Соблюдать процедуру увольнения по ТК РФ | Увольнять по дискредитирующей статье |
Способы подачи заявления об увольнении
- Лично в руки - классический способ с получением отметки о приеме
- Почтовое отправление - заказным письмом с уведомлением о вручении
- Электронная почта - с корпоративного или личного email адреса
- Корпоративный портал - через системы электронного документооборота
- Курьерская доставка - с оформлением акта приема-передачи
Внимание: Отказ работодателя принять заявление об увольнении или требование подать его только в определенной форме является нарушением трудового законодательства4.
Риски для работодателя при неправильном увольнении
Восстановление на работе
Суд обяжет восстановить незаконно уволенного работника
Компенсация вынужденного прогула
Выплата среднего заработка за весь период вынужденного отсутствия
Компенсация морального вреда
Выплата денежной компенсации за причиненные нравственные страдания
Сроки отработки при увольнении по собственному желанию
Правила исчисления срока предупреждения
- Общий срок - 14 календарных дней с дня подачи заявления
- Отсчет срока - со дня, следующего за днем подачи заявления
- Досрочное увольнение - по соглашению сторон в любой день
- Испытательный срок - 3 календарных дня предупреждения
- Временный работник - 3 календарных дня предупреждения
Частые ошибки работодателей
- Ошибка 1: Отказ принять заявление об увольнении
- Ошибка 2: Требование отработать более 2 недель
- Ошибка 3: Увольнение за прогул после подачи заявления
- Ошибка 4: Игнорирование электронного заявления
- Ошибка 5: Невыплата расчетных при увольнении
Ответы на частые вопросы
Можно ли отозвать заявление?
Да, до истечения срока предупреждения, если на место не приглашен другой работник
Что делать если работник не отрабатывает?
Уволить в срок, указанный в заявлении, оформив акт об отсутствии
Нужно ли платить за неотработанные дни?
Нет, заработная плата выплачивается только за фактически отработанные дни
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
