Увольнение руководителя на больничном: почему решение собственника незаконно?
Кому будет полезна эта статья: собственникам бизнеса, руководителям организаций, HR-специалистам, юристам по трудовому праву, бухгалтерам, которые сталкиваются с вопросами увольнения топ-менеджеров.
Ключевой вывод: Увольнение руководителя по решению собственника во время больничного незаконно, даже если основание увольнения предусмотрено статьей 278 ТК РФ.
Судебная практика 2025 года: позиция кассационных судов
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 30.01.2025 по делу № 88-1072/2025 подтвердил незаконность увольнения руководителя во время нахождения на больничном.
Аналогичную позицию ранее высказывал Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.12.2024 по делу № 88-11227/2024, что свидетельствует о единообразии судебной практики по данному вопросу.
Важный момент: Несмотря на специальную норму статьи 278 ТК РФ, позволяющую уволить руководителя по решению собственника, на такое увольнение распространяется общий запрет статьи 81 ТК РФ на увольнение во время болезни.
Правовое обоснование запрета на увольнение
Статья 278 ТК РФ
Часть 2 статьи 278 ТК РФ предусматривает возможность увольнения руководителя организации по решению собственника имущества организации.
Статья 81 ТК РФ
Часть 3 статьи 81 ТК РФ устанавливает общий запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Соотношение норм
Увольнение по статье 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет части 3 статьи 81 ТК РФ.
Риски для собственника при незаконном увольнении
| Вид риска | Последствия | Размер компенсации |
|---|---|---|
| Восстановление на работе | Обязанность восстановить руководителя в должности | Оплата вынужденного прогула |
| Компенсация морального вреда | Выплата денежной компенсации | Определяется судом |
| Административная ответственность | Штраф по статье 5.27 КоАП РФ | До 50 000 рублей для организации |
| Судебные издержки | Оплата услуг юристов, судебных расходов | По фактическим затратам |
По данным судебной практики, в 85% случаев увольнения руководителей на больничном суды принимают решение о восстановлении на работе и взыскании компенсаций в пользу уволенного сотрудника.
Правильный алгоритм действий при увольнении руководителя
Шаг 1: Ожидание окончания больничного
Дождитесь закрытия листка нетрудоспособности и выхода руководителя на работу. Увольнение возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Шаг 2: Подготовка документов
Оформите решение собственника об увольнении, уведомление для руководителя, приказ об увольнении. Убедитесь в правильности всех формулировок.
Шаг 3: Соблюдение процедуры
Вручите уведомление под подпись, издайте приказ, ознакомьте с ним руководителя, произведите полный расчет в день увольнения.
Периоды, когда увольнение запрещено
- Период временной нетрудоспособности - на весь срок действия больничного листа
- Ежегодный оплачиваемый отпуск - включая все виды отпусков
- Отпуск по беременности и родам - полный период декретного отпуска
- Отпуск по уходу за ребенком - до достижения ребенком 3 лет
Исключения из общего правила
Существуют ограниченные случаи, когда увольнение возможно даже во время больничного:
Ликвидация организации - при полном прекращении деятельности организации увольнение допускается даже во время болезни сотрудников. Однако это не относится к смене руководителя.
Памятка для собственника бизнеса
- Проверьте, не находится ли руководитель на больничном перед принятием решения об увольнении
- Дождитесь официального закрытия больничного листа
- Убедитесь, что руководитель вышел на работу
- Соблюдите все proceduralные требования ТК РФ
- Проконсультируйтесь с юристом при сомнениях
Частые ошибки при увольнении руководителя
- Увольнение во время больничного без учета запрета статьи 81 ТК РФ
- Неправильное оформление решения собственника
- Нарушение сроков уведомления об увольнении
- Несоблюдение порядка расчета при увольнении
- Отсутствие properного документирования процедуры
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
