Увольнение за прогул во время больничного: что проверить работодателю
Если на дату увольнения за прогул сотрудник находится на больничном, незнание работодателя о болезни не делает увольнение законным. Кадровику важно сопоставить даты нетрудоспособности и приказа, а также выяснить причину отсутствия до принятия решения.
Девятый кассационный суд указал: отсутствие сведений о болезни у работодателя само по себе не снимает запрет на увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности.
Что произошло в деле
Работодатель сообщил сотруднику об увольнении за прогул. В тот же день работнику открыли больничный, о чем он сообщил должностному лицу работодателя. Приказ об увольнении был издан на следующий день.
В определении от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025 Девятый кассационный суд общей юрисдикции обратил внимание на две вещи: увольнение пришлось на период болезни, а работодатель имел возможность выяснить причину отсутствия. Довод о неосведомленности не сделал увольнение правомерным.
Почему основание «прогул» не отменяет запрет
Увольнение за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. На него распространяется запрет, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ для периода временной нетрудоспособности.
Практический вывод касается именно этого основания увольнения. Само намерение расторгнуть договор, высказанное до получения сведений о больничном, не позволяет игнорировать нетрудоспособность на дату увольнения.
Проверьте, по какой норме планируется увольнение. Прогул является инициативой работодателя.
Сопоставьте дату увольнения с датами подтвержденной временной нетрудоспособности.
Что проверить до оформления приказа
Используйте короткую сверку кадровых документов и поступивших сообщений. Это рабочая рекомендация для организации процесса; оценивать конкретное основание увольнения следует с учетом всех обстоятельств.
- Установите, за какой день или период зафиксировано отсутствие сотрудника.
- Выясните причину отсутствия и проверьте поступившие сведения о больничном.
- Зафиксируйте, когда и кому сотрудник сообщил о нетрудоспособности.
- Сопоставьте дату открытия больничного, дату приказа и указанную в нем дату увольнения.
- При выявленном пересечении передайте документы на кадровую и правовую проверку до завершения оформления.
Не заменяйте проверку причины отсутствия предположением, что сотрудник не болеет, поскольку кадровик еще не получил сведения.
Как организовать сверку в 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП полезно сверить зарегистрированные отсутствия, данные больничного и документ увольнения по одному сотруднику. Проверьте период, за который в системе отражено отсутствие, и соответствие учетных данных полученным документам.
Если сведения поступили после первоначального оформления отсутствия, сначала разберите расхождения. Не стоит полагаться на то, что программа автоматически определит правомерность кадрового решения: наличие документа в базе и законность увольнения проверяются по разным основаниям.
Для внутреннего контроля можно назначить ответственного за сверку данных перед оформлением увольнений. Конкретный порядок исправления документов зависит от релиза 1С:ЗУП, уже проведенных расчетов и фактической ситуации.
FAQ
Можно ли уволить за прогул, если о больничном не было известно?
В рассмотренном деле суд указал, что неосведомленность работодателя о болезни не делает увольнение в период нетрудоспособности законным.
Имеет ли значение, что об увольнении сообщили раньше?
В деле работнику сообщили об увольнении, затем в тот же день открыли больничный, а приказ издали на следующий день. Такая последовательность не позволила обойти запрет.
Проверяет ли 1С:ЗУП законность увольнения?
Данные 1С помогают сопоставить периоды отсутствия и кадровые документы. Правовую оценку обстоятельств программа не заменяет.
Проверим кадровые данные вместе
Поможем сверить отсутствия, больничные и кадровые документы в 1С:ЗУП, чтобы учет отражал фактическую ситуацию.
Заявка со страницы: Увольнение за прогул во время больничного: что проверить работодателю — https://1c-prime.ru/articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/uvolnenie-na-bolnichnom-progul-2026/