Увольнение иностранных работников по региональным ограничениям: новые правила с 1 марта 2026 года
С 1 марта 2026 года работодатели получат законное право увольнять иностранных работников для соблюдения региональных ограничений. Федеральный закон № 419-ФЗ от 17.11.2025 вносит изменения в Трудовой кодекс, предоставляя бизнесу инструмент для приведения численности иностранного персонала в соответствие с требованиями субъектов РФ.
Кому подходят новые правила увольнения
Работодателям в регионах с ограничениями
Компании, осуществляющие деятельность в субъектах РФ, где установлены квоты или запреты на привлечение иностранных работников
Бизнесу с иностранными сотрудниками
Организации, использующие труд иностранных граждан на основании патентов или разрешений на работу
Компаниям в регулируемых отраслях
Предприятия розничной торговли, строительства, транспорта и других сфер, где регионы вводят специальные ограничения
Что изменилось в законодательстве
Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ дополнил пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ новым основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином.
"В случае, если работодатель обязан снизить численность иностранных работников во исполнение нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, устанавливающих ограничения на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории данного субъекта Российской Федерации"
Региональные ограничения: примеры и особенности
Постановлением Губернатора Московской области от 07.11.2025 № 390-ПГ на 2026 год установлен запрет на привлечение иностранных работников с патентами в отдельных сферах:
- Розничная торговля алкогольными напитками
- Реализация табачных изделий в специализированных магазинах
- Иные виды экономической деятельности, определенные региональными актами
Порядок увольнения по новым правилам
1 Анализ региональных требований
Изучите нормативные правовые акты субъекта РФ, где осуществляется деятельность
2 Определение сроков увольнения
Сроки для приведения численности в соответствие устанавливаются региональными актами
3 Оформление увольнения
Издание приказа об увольнении по основанию п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
4 Расчет с работником
Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Автоматизируйте кадровый учет иностранных работников и соблюдение региональных ограничений. Программа поможет:
- Вести отдельный учет иностранных сотрудников
- Контролировать соблюдение квот и ограничений
- Автоматически формировать документы для увольнения
- Рассчитывать все выплаты при прекращении трудового договора
Преимущества новых правил для бизнеса
Правовая определенность
Четкое законодательное основание для увольнения исключает спорные ситуации и судебные разбирательства
Соблюдение региональных требований
Легальный инструмент для приведения кадровой политики в соответствие с местным законодательством
Снижение рисков
Минимизация административной ответственности за нарушение миграционного законодательства
Решение кадровых вопросов с 1С:Кадровый учет
Специализированные конфигурации 1С помогают автоматизировать все процессы работы с иностранными сотрудниками:
- Учет разрешительных документов и сроков их действия
- Контроль соблюдения миграционного законодательства
- Автоматическое уведомление о необходимости увольнения
- Формирование полного пакета кадровых документов
