Когда платить зарплату за декабрь 2025 года: чтобы вовремя и без штрафов
Четкий ответ: Если срок выплаты зарплаты за вторую половину декабря выпадает на период с 31 декабря 2025 по 11 января 2026, вы обязаны выплатить ее 30 декабря 2025 (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Если срок выплаты установлен на период с 12 по 15 января, самый безопасный вариант — сделать промежуточную выплату в декабре за фактически отработанные дни, а окончательный расчет произвести в установленный январский срок. Это защитит ваш бизнес от претензий контролирующих органов.
Кому подойдет эта информация и для чего?
Бухгалтерам и кадровикам
Чтобы безошибочно спланировать выплаты, избежать задержек и связанных с ними проверок и штрафов. Статья дает пошаговый алгоритм действий.
Руководителям и ИП
Чтобы понимать юридические риски, защитить компанию от ответственности за задержку зарплаты и обеспечить стабильность в коллективе в предновогодний период.
Всем работодателям
Кто хочет выплатить зарплату в декабре, чтобы сотрудники получили деньги до праздников, но сделать это в строгом соответствии с Трудовым кодексом.
Обоснование сроков выплаты зарплаты за декабрь 2025
Главный принцип: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Новогодние каникулы в 2026 году продлятся с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466).
Автоматизируйте расчет зарплаты с «1С:Зарплата и управление персоналом»
Программа автоматически учтет все переносы праздничных дней, рассчитает выплаты точно в срок, сформирует все необходимые отчеты и документы. Забудьте о ручном расчете и риске ошибок в предпраздничной суете.
Если день выплаты по вашим документам совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, вы обязаны выплатить деньги накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2025: три типичные ситуации
Выплатить: 30.12.2025
Стратегия: Промежуточная выплата в декабре
Выплатить аванс: 25.12.2025, зарплату: 10.01.2026
Ситуация 1: Срок выплаты попадает в период праздников (с 31.12.2025 по 11.01.2026)
Если в ваших ЛНА указано, например, «5-го числа», то день выплаты за вторую половину декабря – 5 января 2026 – нерабочий праздничный день. Закон обязывает вас выплатить зарплату 30 декабря 2025 года. Это не право, а обязанность работодателя.
Ситуация 2: Срок выплаты – с 12 по 15 января (например, 15-е число)
Здесь прямого переноса не требуется, так как 15 января – рабочий день. Однако, если вы хотите выплатить деньги работникам до Нового года, возникает риск нарушения правила о выплате не реже чем каждые полмесяца. Следующая выплата (аванс за январь) по графику будет только 25 января. Период между 30 декабря и 25 января превышает 15 дней.
Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда в несколько кликов. Программа обеспечит согласование, утверждение и доведение до сведения сотрудников с электронной подписью, что исключит споры о нарушениях.
Ситуация 3: Можно ли выплатить зарплату за декабрь 29 декабря?
Да, но только если это правило прямо закреплено в вашем локальном нормативном акте. Минтруд и Роструд традиционно считают, что зарплату за вторую половину месяца нельзя выплачивать раньше окончания этого месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). Однако ГИТ Москвы в письме от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП указала, что запрета на выплату в последний рабочий дня месяца нет. Чтобы обезопасить себя, закрепите такую дату в ЛНА.
Ответственность за задержку зарплаты по ТК РФ
Нарушение сроков выплаты заработной платы – серьезное административное правонарушение.
| Нарушение | Ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Примечание |
|---|---|---|
| Задержка зарплаты | Штраф для ИП: 10 000 – 20 000 руб. Штраф для юрлиц: 30 000 – 50 000 руб. |
При повторном нарушении штрафы многократно увеличиваются, возможна дисквалификация руководителя. |
| Нарушение сроков выплаты (чаще или реже, чем раз в полмесяца) по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Штраф для ИП: 1 000 – 5 000 руб. Штраф для юрлиц: 30 000 – 50 000 руб. |
Может быть применено, даже если вы выплатили деньги раньше срока, но нарушили периодичность. |
Комплексное решение для бизнеса: «1С:ERP Управление предприятием»
Единая система для управления финансами, зарплатой, кадрами и производством. Контролируйте все платежи, соблюдайте сроки, оперативно вносите изменения в регламенты и полностью исключите риски, связанные с «человеческим фактором» в расчетах.
