Срочные трудовые договоры с 1 сентября 2026: новый лимит для малого бизнеса
С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут использовать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Общий лимит численности увеличивается с 35 до 70 работников, но для розницы и бытового обслуживания остается отдельное ограничение.
Изменение расширяет возможности малого бизнеса, но не отменяет требования к документам: срочный договор должен быть оформлен корректно, а основание и срок должны быть понятны обеим сторонам.
Что меняется
Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с работниками субъектов малого предпринимательства, если численность не превышает установленный лимит. С 1 сентября 2026 года общий лимит увеличивается с 35 до 70 работников.
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания прежний порог сохраняется: 20 работников. Это важно учитывать перед массовым обновлением шаблонов трудовых договоров.
Кому это поможет
Правило полезно компаниям, которым нужно гибко привлекать сотрудников под проекты, сезонную нагрузку, временное расширение производства или сервисные работы. Но срочный договор не должен подменять постоянные отношения, если для срочности нет законного основания или соглашения сторон.
Для HR и бухгалтера задача одна: правильно определить статус малого предприятия, численность, сферу деятельности и срок договора.
Компании с численностью от 35 до 70 человек получают больше гибкости.
Для этих сфер лимит 20 работников не меняется.
Шаблоны договоров, приказы и личные карточки нужно привести к единому порядку.
Что проверить до 1 сентября
Перед применением новых правил стоит проверить среднюю численность, включение в реестр МСП, локальные акты и шаблоны договоров. Если компания не подпадает под условия, срочный договор может быть переквалифицирован.
Также важно объяснять сотруднику условия договора и фиксировать соглашение сторон, чтобы в споре не выглядело, будто срок навязан работодателем.
- проверьте численность работников и статус субъекта МСП;
- уточните, не относится ли компания к рознице или бытовому обслуживанию с лимитом 20 человек;
- обновите шаблоны срочных трудовых договоров;
- проверьте кадровые приказы и сроки окончания договоров;
- настройте напоминания о продлении или прекращении договора.
Как помогает 1С:ЗУП
В 1С:ЗУП можно хранить вид трудового договора, дату окончания, основание срочности, кадровые приказы и уведомления ответственным. Это снижает риск пропустить окончание срока или применить неверный шаблон.
Для руководителя полезен отчет по срочным договорам: сотрудники, дата окончания, основание, подразделение и ответственный кадровик.
Коротко: что сделать сейчас
Проверьте документы, настройки учета и ответственных сотрудников до того, как вопрос попадет в проверку, отчетную кампанию или спор. Чем раньше данные связаны в 1С, тем меньше ручных исправлений в конце периода.
FAQ
Когда вступает изменение?
С 1 сентября 2026 года.
Какой новый лимит для малого бизнеса?
Для большинства субъектов малого предпринимательства лимит увеличивается до 70 работников.
Что с розницей и бытовым обслуживанием?
Для этих сфер специальный лимит остается 20 работников.
Проверим кадровый учет в 1С:ЗУП
Прайм-1С поможет обновить шаблоны договоров, настроить контроль сроков и отчеты по срочным трудовым договорам.
Заявка со страницы: Срочные трудовые договоры с 1 сентября 2026: новый лимит для малого бизнеса — https://1c-prime.ru/articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/srochnye-trudovye-dogovory-malyy-biznes-...