Срочные трудовые договоры с работниками малого бизнеса. Это и другие изменения в Трудовом кодексе РФ
КЛЮЧЕВОЙ ОТВЕТ ДЛЯ БИЗНЕСА: С 1 сентября 2026 года малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками при штате до 70 человек (ранее — 35). Это расширяет возможности для гибкого управления персоналом без рисков постоянных обязательств. Также изменятся правила отзыва из отпуска «вредников», сроки ответа на заявления о неполном дне и основания для увольнения за хищение.
Разбираем, какие нововведения выгодны именно вам как работодателю, кому подходят изменения и как автоматизировать кадровый учёт в 1С.
1. Срочные трудовые договоры с работниками малого бизнеса: выгоды и кому подходит
Для кого это выгодно: Для субъектов МСП, у которых штат составляет от 35 до 70 человек. Ранее такие компании не имели права заключать срочные договоры «по соглашению сторон» без специальных оснований (ст. 59 ТК РФ). Теперь — могут.
Польза для клиента: Вы получаете кадровую гибкость: срочный договор удобен для сезонных проектов, временного замещения, выполнения конкретного объёма работ. Увольнение по окончании срока не требует сложных процедур сокращения. Это снижает административные и судебные риски.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Автоматизируйте оформление срочных трудовых договоров с учётом новых лимитов МСП. Программа сама проверит численность предприятия и не допустит ошибок. Контроль сроков, печать договоров, учёт категорий сотрудников — всё в одном решении.
2. Неполное рабочее время: срок ответа — 5 рабочих дней
С 1 сентября 2026 года работодатель обязан рассмотреть заявление льготной категории (беременные, родители детей до 14 лет, ухаживающие за больными) и дать ответ не позднее 5 рабочих дней (ч. 2 ст. 93 ТК РФ в новой редакции). Ранее такой срок не был установлен, что создавало правовую неопределённость.
Для чего нужно: Чтобы избежать штрафов за задержку ответа (ст. 5.27 КоАП РФ) и соблюсти права сотрудников. Внедрите внутренний регламент или используйте кадровую программу для контроля сроков.
3. Отзыв работников из отпуска: новое правило для «вредников»
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, теперь можно отозвать из ежегодного отпуска, но только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий (новая ч. 5 ст. 125 ТК РФ). При этом отработанные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Кому подходит: Промышленным предприятиям, стройкам, энергетикам, где возможны аварийные ситуации. Работодатель получает легальный инструмент оперативного реагирования, но с повышенной оплатой.
4. Увольнение за хищение: новые основания с 1 сентября 2026
По новым правилам (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) уволить сотрудника за хищение, растрату или порчу имущества можно не только при вступившем в силу приговоре суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием или назначением судебного штрафа).
Польза для бизнеса: Раньше работодатель не мог уволить сотрудника, который избежал судимости через штраф. Теперь — может. Это усиливает дисциплину и защиту имущества компании.
1С:Комплект прикладных решений для МСП
Управляйте кадрами, зарплатой и финансами в единой системе. Специально для малого бизнеса до 70 сотрудников. Автоматический учёт численности для срочных договоров, контроль сроков ответа на заявления и формирование кадровых документов по новым правилам ТК РФ.
5. Что ещё изменилось? (на основе анализа)
Сверхурочные до 240 часов
Общий лимит можно увеличить до 240 часов в год, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Начиная со 121-го часа — оплата в двойном размере.
Источник: ст. 99 ТК РФ в ред. Закона № 144-ФЗ, Пояснительная записка к проектуЭлектронный кадровый документооборот
Инструктажи по охране труда можно будет фиксировать в электронном виде (пока исключили из финальной версии, но готовьтесь).
Источник: проект № 1103297-81С:Документооборот 8
Переходите на электронные кадровые документы (ЭКДО). Храните заявления, приказы и договоры в защищённом облаке. Удобные шаблоны с учётом поправок 2026 года, маршрутизация согласования и контроль сроков ответа сотрудникам.
Таблица: Ключевые изменения ТК РФ с 1 сентября 2026 года
| Норма ТК РФ | Что меняется | Польза для работодателя |
|---|---|---|
| ст. 59 (срочные договоры) | Лимит для МСП увеличен с 35 до 70 чел. | Гибкий наём без бессрочных обязательств |
| ст. 93 (неполное время) | Срок ответа — 5 рабочих дней | Избегаем штрафов и споров |
| ст. 125 (отзыв из отпуска) | «Вредников» можно отозвать только в ЧС с оплатой х2 | Оперативное устранение аварий легально |
| ст. 81 (увольнение за хищение) | Основание — прекращение дела по нереабилитирующим обстоятельствам (судебный штраф) | Защита имущества компании |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1С:Отчётность
Сдавайте отчёты по сотрудникам (персонифицированные сведения, ЕФС-1) с учётом новых кадровых изменений. Встроенная проверка контрольных соотношений, актуальные формы и ставки. Идеально для малого бизнеса, который только внедряет срочные договоры.
