Сокращение работника: нужно ли предлагать должности сотрудников в отпуске по уходу
Перед увольнением по сокращению работодатель обязан предложить работнику подходящие вакантные должности. Но должность, за которой сохраняется место сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, суд не признал вакансией.
Если место занято сотрудником в отпуске по уходу за ребенком, оно сохраняется за этим сотрудником по статье 256 ТК РФ и не превращается в свободную вакансию.
Какие вакансии нужно предлагать
При сокращении численности или штата работодатель предлагает работнику все вакантные должности, которые тот может занять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Это может быть аналогичная работа, нижестоящая должность или нижеоплачиваемая позиция. Главное, чтобы место было действительно свободным.
Предложить подходящие вакантные должности до увольнения.
Квалификация, состояние здоровья и реальная вакантность места.
Если вакансию не предложили, увольнение могут оспорить.
Почему декретная должность не вакансия
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Поэтому такая позиция формально занята, даже если сотрудник временно отсутствует.
Третий кассационный суд указал: работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику должности сотрудников, находящихся в отпуске по уходу.
- проверьте штатное расписание;
- разделите свободные вакансии и временно занятые места;
- зафиксируйте список предложенных должностей;
- сохраните подтверждение вручения предложения работнику.
Почему важна аккуратная кадровая база
Споры о сокращении часто проигрываются не из-за самой бизнес-причины, а из-за документов. Если в базе не видно, какие места заняты, какие свободны и почему должность не предлагалась, доказывать позицию сложнее.
В 1С:ЗУП важно корректно вести штатное расписание, отпуска по уходу, кадровые переводы и даты предложений вакансий.
Что сделать до приказа об увольнении
Перед оформлением приказа проверьте, какие вакансии существовали на дату предложения и дату увольнения. Если появляются новые свободные места, их тоже нужно оценить.
Для должностей сотрудников в отпуске по уходу полезно хранить документы, подтверждающие сохранение места: приказ об отпуске, карточку сотрудника, запись в штатном расписании.
Внутренняя логика должна быть понятна не только кадровику, но и суду: почему одно место было вакантным, а другое нет.
FAQ
Нужно ли предлагать должность сотрудницы в отпуске по уходу?
По позиции Третьего КСОЮ, нет: на период отпуска место сохраняется за работником и не считается вакантным.
Какие должности предлагают при сокращении?
Все подходящие вакантные должности с учетом квалификации и состояния здоровья работника.
Что важно хранить в 1С?
Штатное расписание, сведения об отпусках, предложениях вакансий, отказах и кадровых приказах.
Планируете сокращение?
Прайм-1С поможет проверить штатное расписание, кадровые документы и настройки 1С:ЗУП перед оформлением увольнений.
Заявка со страницы: Сокращение работника: нужно ли предлагать должности сотрудников в отпуске по уходу — https://1c-prime.ru/articles/rekomendatsii-novye-stati-2025/sokrashchenie-vakansii-dekretnye-dolzhno...