Работника, написавшего заявление по собственному желанию, нельзя уволить по статье
Короткий ответ: Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), работодатель обязан уволить его именно по этому основанию в установленный срок. Попытка переквалифицировать увольнение на дисциплинарное (например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) после получения заявления незаконна. Это подтверждает свежее определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-28978/2025.
Суть спора: хронология ошибки работодателя
Судьи Второго КСОЮ рассмотрели показательное дело. Работник имел дисциплинарные взыскания (выговоры в феврале и 23 июля). 24 июля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель 2 августа получил докладную о новом нарушении, составил акт и 9 августа уволил сотрудника по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Поскольку заявление по собственному желанию поступило 24 июля, работодатель обязан был издать приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не позднее 7 августа (по истечении двух недель).
- После этой даты трудовые отношения должны были быть прекращены. Увольнение по инициативе работодателя (п.5 ст.81) 9 августа признано незаконным.
- Суд обязал изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию.
Правовая основа: что говорит ТК РФ
В основе решения — незыблемость воли работника на увольнение по собственному желанию и обязанность работодателя её исполнить.
Статья 81 ТК РФ (Увольнение по инициативе работодателя): Пункт 5 допускает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания. НО! Если работник уже реализовал свое право на увольнение по собственному желанию (подал заявление), инициировать дисциплинарное увольнение параллельно нельзя.
Информация добавлена вне оригинального текста: ссылки на ТК РФ (ст.80, 81) и их применение в контексте судебной практики.
Кому эта информация важна и какую пользу несет
Директорам и предпринимателям
Понимание этого правила защитит компанию от судебных исков о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
HR-специалистам и кадровикам
Чёткий алгоритм: получили заявление по собственному — запускайте обратный отсчёт 14 дней и готовьте документы именно по этому основанию, даже если сотрудник провинился в период отработки.
Юристам
Аргумент в спорах: ссылаться на определение Второго КСОЮ № 88-28978/2025 и позицию, что волеизъявление работника на увольнение блокирует применение дисциплинарных увольнений.
Главный риск: типичная ошибка работодателя
| Действие работодателя | Почему это незаконно |
|---|---|
| Получить заявление на увольнение по собственному желанию 24 июля, но уволить по статье 9 августа. | Нарушена ст.80 ТК РФ: работодатель обязан был прекратить трудовые отношения по инициативе работника, а не применять свою инициативу. |
| Игнорировать заявление и продолжать собирать дисциплинарные проступки. | Срок предупреждения истекает, после чего удержание сотрудника на работе неправомерно. |
Автоматизируйте кадровый учет с 1С Зарплата и управление персоналом
Чтобы исключить человеческие ошибки при расчете сроков увольнения и выборе основания, используйте профессиональные инструменты. Программа сама отслеживает даты подачи заявлений, не даст оформить приказ на увольнение по статье, если уже запущен процесс увольнения по собственному, и сохранит всю историю дисциплинарных взысканий.
Узнать о внедрении 1С ЗУППодход поддерживают и другие кассационные суды
В комментарии к оригинальной статье упоминается, что аналогичное решение принял Первый КСОЮ. Это говорит о сформировавшейся практике: увольнение по инициативе работодателя невозможно после того, как работник заявил о своем желании уйти, даже если есть непогашенные взыскания. Верховный Суд РФ ранее также указывал: для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ необходимо, чтобы проступок был совершен после наложения взыскания, но здесь важнее приоритет волеизъявления работника.
Контролируйте сроки с 1С Документооборот
Заявление об увольнении может затеряться на столе, если нет электронной системы. 1С Документооборот фиксирует дату регистрации входящего документа, автоматически напоминает ответственному о необходимости подготовить приказ и расчет в установленный законом срок (14 дней). Прозрачность движения заявлений — ваша защита от суда.
Заказать демонстрацию 1С ДОЧто делать, чтобы избежать незаконного увольнения
- Зарегистрируйте заявление в день получения (входящий номер, дата). Срок предупреждения начинает течь на следующий день.
- Исчисляйте дату увольнения правильно: 14 календарных дней, если не договорились на меньший срок.
- Не применяйте дисциплинарные взыскания после получения заявления, если они не влияют на сам факт ухода. Даже при грубом проступке в период отработки уволить можно только по собственному желанию (если работник не отозвал заявление).
- Издайте приказ по форме (Т-8 или собственная) с формулировкой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Добавлено от себя: конкретные шаги и рекомендации основаны на ст. 80, 84.1 ТК РФ. Также использовано определение ВС РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305 о необходимости применения взысканий только за проступки после наложения предыдущего взыскания.
1С Комплексная автоматизация для полного контроля
Объедините кадровый, воинский учет и расчет зарплаты в одной системе. Вы всегда будете видеть актуальные данные о сотрудниках, сроках, взысканиях и автоматически формировать приказы только по допустимым основаниям. Снижение судебных рисков и прозрачность всех процессов.
Получить КП на 1С КА
