Суд разрешил увольнять дистанционного работника за прогул
Первый кассационный суд общей юрисдикции изменил свою позицию и разрешил увольнять дистанционных работников за прогул. Разбираемся, в каком случае это теперь возможно и на что обратить внимание работодателю.
- Руководителям компаний с удаленными сотрудниками
- HR-специалистам и кадровикам
- Юристам организаций
- Менеджерам по продажам с выездной работой
- Владельцам бизнеса с дистанционными командами
Судебный прецедент: определение от 16.06.2025 № 88-11539/2025
Первый кассационный суд общей юрисдикции кардинально изменил подход к увольнению дистанционных работников за прогул.
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Должность | Региональный менеджер по работе с клиентами |
| Обязанности | Посещение торговых точек клиентов |
| Статус | Дистанционный работник |
| Нарушение | Не посещал торговые точки без уважительных причин |
| Решение суда | Увольнение за прогул признано законным |
Ключевой вывод суда
Суд постановил: Для дистанционных работников, чья трудовая функция связана с посещением определенных мест (клиентов, торговых точек), эти места являются их рабочим местом. Неприбытие туда без уважительной причины может считаться прогулом.
Правовая основа
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволить за прогул можно работника, который отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ, рабочим местом является место, где работник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Важные оговорки
Внимание! Новый подход суда касается не всех дистанционных работников подряд, а только тех, чье рабочее место четко определено заданием (куда прибыть). Для работников, которые работают из дома в свободном графике, старая практика, вероятно, сохраняется.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
Пошаговая инструкция для работодателя
Пропишите в документах конкретные места, которые работник обязан посещать:
- Трудовой договор с указанием характера работы (дистанционная)
- Должностная инструкция с перечнем объектов для посещения
- График или задания с указанием мест и времени посещения
Внедрите систему контроля и фиксации нахождения работника в установленных местах:
| Способ контроля | Описание | Доказательная сила |
|---|---|---|
| Геолокация в мобильном приложении | Отслеживание местоположения через корпоративное приложение | Высокая при правильном оформлении согласия |
| Электронные пропуска | Фиксация времени входа/выхода на объекты клиентов | Высокая |
| Фотоотчеты с геометками | Фотографии с привязкой к координатам и временем | Средняя |
| Подписи клиентов в журналах | Бумажные подтверждения посещения | Высокая |
Соблюдайте процедуру документального оформления прогула:
- Акт об отсутствии работника с подписями свидетелей
- Требование о предоставлении письменных объяснений
- Уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений
- Приказ об увольнении с формулировкой "за прогул"
Категории дистанционных работников
С фиксированными рабочими местами
Менеджеры по продажам, курьеры, сервисные инженеры. К ним применяется новый подход суда.
Со свободным графиком
Программисты, дизайнеры, копирайтеры. Прогул зафиксировать сложнее.
Гибридные работники
Совмещают офисную и удаленную работу. Требуется четкое разграничение режимов.
Чек-лист законного увольнения за прогул
- ✓ Рабочие места четко определены в трудовых документах
- ✓ Имеется система фиксации нахождения на рабочих местах
- ✓ Зафиксировано отсутствие более 4 часов подряд
- ✓ Составлен акт об отсутствии с подписями свидетелей
- ✓ Затребованы письменные объяснения от работника
- ✓ Выдержан двухдневный срок для предоставления объяснений
- ✓ Издан приказ об увольнении по правильной форме
- ✓ Произведен полный расчет при увольнении
Комплексные решения для управления дистанционными сотрудниками
Обеспечьте законный контроль и управление удаленными работниками с нашими решениями:
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 - полный учет дистанционных работников и автоматизация кадровых процедур. Смотреть подробнее.
- 1С:Документооборот - электронный обмен заданиями и отчетами с удаленными сотрудниками. Смотреть подробнее.
