Преимущественное право оставления на работе при сокращении: как определить по ТК РФ
Краткий ответ: при сокращении численности или штата работодатель обязан оставить на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Использование одного критерия или показателей, не связанных с должностными обязанностями, является нарушением.
Кому подходит эта статья
- HR-специалистам и кадровикам
- руководителям компаний
- бухгалтерам, ведущим кадровый учет
- специалистам по трудовому праву
Что считается сокращением штата и численности
Работодатель вправе проводить:
- Сокращение штата — исключение должности
- Сокращение численности — уменьшение количества сотрудников по должности
Нормативная база
Ч. 1 ст. 179 ТК РФ:
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Это означает, что перед увольнением работодатель обязан провести процедуру сравнения сотрудников.
Проблема: критерии оценки не установлены
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня критериев оценки. Это создает риск ошибок и судебных споров.
Судебная практика 2026 года
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-627/2026
- работодатель оценивал сотрудников только по объему продаж техники
- использовался один критерий
- показатель не входил в должностные обязанности
Вывод суда: порядок определения преимущественного права нарушен, так как оценка была формальной и не связана с трудовыми функциями.
Суд отдельно отметил, что реализация техники не входила в обязанности менеджера маркетинга.
Ключевые ошибки работодателей
- использование одного показателя (например, продажи)
- игнорирование должностных инструкций
- отсутствие комплексной оценки
- неоформленная процедура сравнения сотрудников
Когда преимущественное право не применяется
Судебная практика указывает, что при сокращении конкретной должности (а не численности) оценка может не проводиться.
Основание: Определение Третьего КСОЮ от 28.07.2025 № 88-14324/2025
Как правильно определить преимущественное право
- определить критерии (образование, опыт, результаты работы)
- связать их с должностными обязанностями
- провести сравнение сотрудников
- зафиксировать результаты документально
Автоматизируйте оценку персонала и сокращение
С помощью 1С:ЗУП вы сможете:
- учитывать квалификацию сотрудников
- анализировать производительность труда
- фиксировать основания кадровых решений
- снижать риск трудовых споров
FAQ
Это право работника остаться на работе при сокращении, если его квалификация и производительность выше.
Нет, судебная практика подтверждает необходимость комплексной оценки.
Да, критерии должны напрямую соответствовать трудовой функции.
При сокращении конкретной должности, а не численности.
Вывод
Преимущественное право оставления на работе — обязательная процедура при сокращении. Работодатель обязан провести объективную и обоснованную оценку сотрудников. Формальный подход приводит к судебным спорам и признанию увольнения незаконным.
Снизьте риски трудовых споров с 1С
1С:ЗУП КОРП помогает:
- формировать кадровые решения на основе данных
- документировать процедуру сокращения
- подтверждать правомерность действий работодателя
