Кадры и зарплата
Пособие внешнему совместителю: какой заработок учитывать
СФР разъяснил, как считать больничное пособие сотруднику, который у одного работодателя был основным работником, а затем стал внешним совместителем. В расчет можно включить весь заработок у этого страхователя, а не только выплаты по совместительству.
Как устроено пособие при нескольких работодателях
Для больничного важно, где сотрудник работает на дату страхового случая и где он работал в двух предшествующих календарных годах. От этого зависит, кто назначает пособие и чей заработок входит в расчет.
Если работник занят у нескольких работодателей и в расчетных годах работал у них же, пособие может назначаться по каждому работодателю. Каждый страхователь учитывает собственные начисления.
Что разъяснил СФР
Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник у работодателя А в 2024 году был сначала основным работником, потом совместителем, а у работодателя Б - основным работником. В 2025 и 2026 годах он продолжил работать у обоих работодателей.
СФР указал: право на пособие по месту внешнего совместительства сохраняется, даже если на этой работе сотрудник отработал неполный расчетный период. При этом работодатель учитывает весь заработок, начисленный им в расчетном периоде, включая выплаты за время основной работы у этого же страхователя.
Что это меняет для расчета
Важно, что выплаты делал тот же страхователь. Статус основного работника или совместителя внутри периода не обнуляет заработок.
Для больничного 2026 года обычно анализируются 2024 и 2025 годы.
Если пособие платит каждый работодатель, он берет свои начисления, а не общий доход сотрудника.
Что проверить в 1С:ЗУП
- историю кадровых переводов сотрудника между основным местом и совместительством;
- начисления за расчетные годы по конкретному страхователю;
- данные электронного больничного и СЭДО;
- признак основного места работы и совместительства на дату болезни;
- исключаемые периоды и ограничения по среднему заработку;
- расшифровку расчета пособия перед выплатой.
Кому полезно
Разъяснение важно компаниям, где сотрудники переходят между основным местом и совместительством, работают на нескольких ставках или возвращаются к прежнему работодателю в другом статусе. Ошибка может занизить пособие и привести к жалобе работника.
FAQ
Нужно ли учитывать только заработок по совместительству?
Нет. Если выплаты начислял тот же работодатель, можно учитывать весь заработок у этого страхователя за расчетный период.
Если работник трудится у двух работодателей, кто платит пособие?
Это зависит от занятости в расчетных годах. В ряде случаев пособие платит каждый работодатель, в других - один по выбору работника.
Где чаще всего возникает ошибка?
В истории кадрового статуса и составе начислений за расчетные годы. Поэтому расчет нужно смотреть с расшифровкой.
Проверим расчет пособий в 1С:ЗУП
Разберем кадровую историю, начисления, электронный больничный и расчет среднего заработка, чтобы пособие совместителю было начислено корректно.
