Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска к новому работодателю?
Краткий ответ: Нет, при увольнении в порядке перевода невозможно перенести неиспользованные дни отпуска к новому работодателю. Сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- HR-специалистам и кадровикам
- Бухгалтерам по расчету заработной платы
- Руководителям компаний
- Сотрудникам, планирующим перевод в другую организацию
- Владельцам бизнеса с группой компаний
Почему нельзя перенести отпуск при переводе
При увольнении сотрудника применяются положения статьи 127 ТК РФ, которая предусматривает только два варианта:
Денежная компенсация
Выплата всех неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте в последний день работы
Отпуск с последующим увольнением
Предоставление отпуска с последующим расторжением трудового договора
Что происходит с отпуском при переводе
- 1Сотрудник пишет заявление о переводе
- 2Прежний работодатель издает приказ об увольнении
- 3Производится полный расчет и выплата компенсации за отпуск
- 4Новый работодатель заключает трудовой договор
- 5Отсчет стажа для отпуска начинается заново
Практика оформления в программах 1С
При обслуживании в партнерских центрах 1С или непосредственно в фирме "1С", документы по кадровому учету (заявления, согласия, дополнительные соглашения) обычно являются приложениями к договору на обслуживание.
- 1С:Зарплата и управление персоналом: раздел "Кадровый учет" → "Персональные данные"
- 1С:Бухгалтерия: раздел "Кадры" → "Личные дела сотрудников"
- Сканы документов: хранятся в папке "Вложения" к карточке сотрудника
- Факт получения согласий: отмечается в реквизитах документа "Прием на работу"
Последствия для сотрудника и работодателя
| Для сотрудника | Для работодателя |
|---|---|
| Получение денежной компенсации за весь неиспользованный отпуск | Обязанность выплатить компенсацию в день увольнения |
| Потеря "накопленных" дней отпуска | Освобождение от обязательств по предоставлению отпуска |
| Начало нового отпускного стажа с первого дня работы | Соблюдение требований ТК РФ при приеме на работу |
Автоматизируйте кадровый учет с 1С:Зарплата и управление персоналом
Программа автоматически рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сформирует все необходимые кадровые документы и поможет избежать ошибок в соблюдении трудового законодательства.
Вывод: При увольнении в порядке перевода перенос неиспользованных дней отпуска к новому работодателю законодательством не предусмотрен. Сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни, а право на отпуск у нового работодателя возникает только после 6 месяцев непрерывной работы.
Автоматизируйте кадровый учет и расчет отпусков
Используйте 1С:Зарплата и управление персоналом для безошибочного расчета компенсаций и соблюдения трудового законодательства.
Решения 1С для автоматизации кадрового учета:
- 1С:Зарплата и управление персоналом - полный цикл кадрового учета и расчета зарплаты
- 1С:Бухгалтерия - комплексный учет, включая кадровый модуль
- 1С:Кадровый учет - специализированное решение для HR-служб
