Отсрочка от призыва для ИТ-сотрудников: новые правила 2025-2026 года
Главный ответ: С 2 декабря 2025 года вступили в силу изменения в правилах предоставления отсрочки от призыва на военную службу для сотрудников аккредитованных ИТ-организаций. Теперь право на отсрочку имеют специалисты с иностранным образованием (признанным в РФ) и выпускники текущего года при определенных условиях. ИТ-компании обязаны направлять расширенный перечень сведений в Минцифры России через портал Госуслуг.
Основание: Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 № 1515, вносящее изменения в Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490.
Кому подходит новая отсрочка от призыва в 2026 году?
Право на получение отсрочки до 30 лет предоставляется сотрудникам, работающим в аккредитованных ИТ-организациях по трудовому договору на условиях полного рабочего дня (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 № 83). Согласно новым правилам, выделяются две категории.
Категория 1: Сотрудники со стажем
Для кого: Сотрудники, которые имеют высшее образование по утвержденной специальности (см. ниже) и стаж работы в аккредитованных ИТ-организациях не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала призыва.
Что нового: Теперь учитывается образование, полученное в иностранном государстве, если оно признано в РФ. Также уточнено точное количество требуемых дней стажа.
Категория 2: Молодые специалисты без стажа
Для кого: Выпускники вузов текущего года призыва, которые заключили трудовой договор с аккредитованной ИТ-организацией либо не позднее года с даты выдачи диплома, либо до выдачи диплома (с последующим предъявлением его в военкомате).
Что нового: Ранее не было четкой возможности получить отсрочку до момента фактического получения диплома. Теперь это прямо предусмотрено правилами.
Важное ограничение: Из перечня специальностей исключены криптография, кораблестроение и смежные направления. Выпускники по этим специальностям не смогут получить отсрочку по новым правилам.
Как оформить отсрочку: пошаговая инструкция для компании и сотрудника
- ✅ Убедиться, что компания имеет действующую аккредитацию ИТ-организации.
- ✅ Проверить, что должность и образование сотрудника соответствуют перечню специальностей (см. Приложение к Постановлению №490).
- ✅ Рассчитать стаж работы сотрудника за год до начала призыва (для категории 1).
Какие документы нужны для отсрочки в военкомат ИТ-сотруднику:
- Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая стаж.
- Диплом о высшем образовании (оригинал). Если диплом иностранный – документ о его признании в РФ.
- Трудовой договор, подтверждающий работу на условиях полного дня.
- Справка от работодателя по форме, утвержденной Минцифры (готовится на основе данных, подаваемых в ведомство).
Аккредитованная ИТ-компания обязана подать расширенный перечень сведений о сотруднике в электронном виде через портал Госуслуг не позднее чем за 50 календарных дней до начала призыва (п. 3 Правил).
Новый расширенный перечень сведений включает:
- Полные ФИО, дата и место рождения, СНИЛС.
- Реквизиты диплома (включая иностранного с признанием).
- Сведения о соответствии специальности перечню.
- Наименование должности.
- ИНН всех аккредитованных ИТ-компаний, где сотрудник работал в отчетном году.
- Контактные данные (телефон, email).
- Адрес и данные военкомата по месту учета.
Ранее многие из этих данных (телефон, email, точная дата рождения, должность) не требовались.
После обработки сведений Минцифры направляет информацию в военные комиссариаты. Сотрудник должен явиться в военкомат с полным пакетом оригиналов документов для окончательного решения призывной комиссии.
Сравнение старых и новых правил (2022 vs 2025)
| Критерий | Старые правила (до 02.12.2025) | Новые правила (с 02.12.2025) | Польза для клиента |
|---|---|---|---|
| Иностранное образование | Не упоминалось, возникали сложности. | Прямо разрешено, если оно признано в РФ. | Компании могут нанимать талантливых специалистов с зарубежным дипломом, не теряя для них право на отсрочку. |
| Выпускники текущего года | Неясность по поводу отсрочки до получения диплома. | Четко прописана возможность заключить договор до выдачи диплома, предъявив его потом. | ИТ-компании могут сразу трудоустраивать выпускников-призывников весной, не дожидаясь июля. |
| Требуемый стаж | "Не менее 11 месяцев" (без уточнения дней). | "Не менее 11 месяцев (334 дней)". | Четкий и однозначный критерий для планирования и подтверждения права сотрудника. |
| Данные для Минцифры | Ограниченный набор (год рождения, без контактов и должности). | Расширенный набор, включая контакты, точную дату рождения, должность. | Более точный учет и меньше рисков ошибок при идентификации сотрудника в реестре. |
| Перечень специальностей | Включал криптографию, кораблестроение. | Эти специальности исключены. | Повышение концентрации на "чистых" ИТ-специальностях, упрощение проверки соответствия. |
Автоматизируйте подготовку сведений для отсрочки с 1С:Зарплата и управление персоналом
Ручной сбор и проверка данных по каждому сотруднику-призывнику — это риск ошибок и потери времени. Решение «1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет:
- Автоматически рассчитывать стаж работы (те самые 334 дня) с учетом всех мест работы.
- Формировать полный пакет документов и выписок для военкомата по утвержденным формам.
- Ведение актуальных кадровых данных сотрудников (образование, контакты, СНИЛС), необходимых для подачи в Минцифры.
- Контролировать сроки подачи сведений, чтобы не пропустить 50-дневный дедлайн.
Сосредоточьтесь на бизнесе, а оформление документов для отсрочки доверьте автоматике 1С.
Польза новых правил для ИТ-компаний и сотрудников
Для ИТ-компаний (работодателей)
- Удержание ценных кадров: Возможность сохранить в коллективе мужчин призывного возраста, обеспечив им законную отсрочку.
- Привлечение молодых специалистов: Четкие правила для выпускников позволяют планировать стажировки и трудоустройство.
- Работа с иностранными дипломами: Расширение пула кандидатов за счет специалистов с зарубежным образованием.
- Четкость процедуры: Детализированные требования снижают административные риски и неясности.
Для ИТ-специалистов (сотрудников)
- Продолжение карьеры: Возможность работать по специальности без перерыва на службу.
- Ясные условия: Понимание точных требований к стажу и образованию для получения отсрочки.
- Учет иностранного диплома: Инвестиции в зарубежное образование не станут препятствием.
- Возможность для выпускников: Не терять год после вуза, а сразу начать профессиональный путь.
Официальные источники:
- Основной документ: Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 № 1515.
- Изменяемые правила: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 (ред. от 02.12.2025).
- Президентский указ, устанавливающий право: Указ Президента РФ от 02.03.2022 № 83.
Не уверены в правильности оформления или аккредитации?
Подписка «1С:ИТС» предоставляет не только постоянные обновления законодательства в программах 1С, но и доступ к профессиональным консультациям по кадровому учету и взаимодействию с государственными органами, включая Минцифры и военкоматы.
Получите актуальные бланки документов, методички по расчету стажа и помощь наших специалистов в вопросах предоставления отсрочки для ваших ИТ-специалистов.
Оптимизируете кадровый учет, отчетность или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
Для комплексного управления ИТ-компанией, включая кадры, финансы и проектный учет, рассмотрите «1С:ERP Управление предприятием 2» или отраслевое решение «1С:ИТ-Отрасль». Они позволяют вести учет в соответствии с требованиями Минцифры для аккредитации и отсрочки в едином информационном пространстве.
