Отпуск 1 сентября: по закону ли вас обязаны отпустить с работы? Объясняем права родителей
Краткий ответ: Да, имеете право на 1 день отпуска за свой счет 1 сентября, но только если работодатель согласен. Пока что обязанности предоставлять такой отпуск у работодателей нет.
В статье разберем, как правильно воспользоваться своим правом, оформить заявление и договориться с начальством о выходном в День знаний.
Кому подходит отпуск 1 сентября и для чего он нужен
Ежегодно миллионы работающих родителей сталкиваются с дилеммой: как быть 1 сентября, когда ребенку нужно в школу на торжественную линейку и первый учебный день. Отпуск 1 сентября за свой счет — это специальная возможность для:
Родителей первоклассников
Первый раз в первый класс — волнительное событие, которое важно разделить с ребенком.
Многодетных семей
Когда детей несколько и они учатся в разных школах, сопровождение каждого требует времени.
Родителей детей с ОВЗ
Детям с особыми образовательными потребностями часто требуется дополнительная поддержка.
Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но не обязан это делать. Решение остается на усмотрение работодателя.
Что говорит законопроект об обязательном отпуске 1 сентября
В Госдуму РФ внесен законопроект № 1003940-8, который обяжет работодателей предоставлять родителям один день отпуска за свой счет в связи с началом учебного года. Это касается:
- Родителей, усыновителей, опекунов и попечителей
- Приемных родителей
- Работников, чьи дети учатся в школах по программам начального, основного и среднего общего образования
Если законопроект будет принят, работодатель будет обязан предоставить отпуск на 1 сентября (или другой день, когда начинается учебный год) по письменному заявлению работника.
Как получить отпуск 1 сентября: пошаговая инструкция
Для электронного взаимодействия сотрудников с кадровой службой рассмотрите 1С:Кабинет сотрудника. Возможность отсутствия на работе и порядок его согласования определяются отдельно от выбора сервиса.
Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы за 3-5 дней до 1 сентября. Укажите причину — "в связи с началом учебного года ребенка".
Объясните важность своего присутствия на мероприятии для ребенка. Проявите понимание к производственной необходимости.
Если возможно, предложите отработать время заранее или выполнить часть задач удаленно.
Что делать, если работодатель отказал
В текущей правовой ситуации работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска 1 сентября, так как это его право, а не обязанность (за исключением отдельных категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Альтернативные варианты:
Использовать отгул
Если у вас есть неиспользованные дни отгула, воспользуйтесь этим правом.
Взять день в счет отпуска
Используйте один день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Договориться о скользящем графике
Предложить прийти раньше или уйти позже в другие дни.
Какие документы потребуются
Для подготовки заявлений и приказов по согласованным в организации шаблонам можно настроить автоматизацию кадровых документов в 1С:ЗУП.
Для подтверждения необходимости отпуска 1 сентября рекомендуется приложить к заявлению:
- Копию свидетельства о рождении ребенка
- Справку из школы о проведении торжественной линейки 1 сентября
- При необходимости — копию документа об опеке или попечительстве
Авторы законопроекта считают, что изменения необходимы для повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, воспитывающих детей. Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
