С 01.09.2026 отменяется испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Коротко: с 1 сентября 2026 года работодатели не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей до 3 лет. Это обязательное требование законодательства, и нарушение может привести к трудовым спорам и рискам для бизнеса.
Нормативная база
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
Изменения внесены в ст. 70 Трудового кодекса РФ
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон при заключении трудового договора. Однако законом предусмотрены категории работников, для которых испытание запрещено.
Что изменилось с 2026 года
- Запрещено устанавливать испытание беременным женщинам
- Запрещено устанавливать испытание женщинам с детьми до 1,5 лет
- Запрет расширен — теперь до 3 лет
- Испытательный срок для таких сотрудниц полностью исключается
Изменения направлены на снижение стресса при возвращении женщин к работе и повышение их социальной защиты.
Кому это важно
- Работодателям и HR-специалистам
- Бухгалтерам и кадровикам
- Организациям с высокой текучестью персонала
- Компаниям, ведущим кадровый учет в 1С
Что будет, если установить испытание незаконно
Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с сотрудницей, которой оно запрещено, такое условие не применяется.
Основание: ч. 2 ст. 9 ТК РФ
- Нельзя уволить сотрудницу как не прошедшую испытание
- Высокая вероятность трудового спора
- Потенциальные штрафы при проверках
Эта позиция подтверждена судебной практикой.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
Практическая польза для бизнеса
- Снижение юридических рисков при приеме сотрудников
- Корректное оформление трудовых договоров
- Автоматизация контроля ограничений в кадровых системах
- Соответствие требованиям ТК РФ без ручных ошибок
Контролируйте кадровые ограничения автоматически в 1С
Решения на базе 1С позволяют автоматически проверять категории сотрудников и исключать ошибки при установлении испытательного срока.
- Контроль ограничений ТК РФ
- Автоматическое формирование трудовых договоров
- Минимизация рисков при проверках
FAQ
Нет. Даже при согласии сотрудницы условие будет считаться недействительным.
Нет. Увольнение по ст. 71 ТК РФ в этом случае незаконно.
С 1 сентября 2026 года.
Да, независимо от формы собственности и размера бизнеса.
Да, необходимо скорректировать шаблоны договоров и настройки кадровых систем.
Вывод
С 2026 года работодатели обязаны учитывать новый запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет. Это требует обновления кадровых процессов и контроля со стороны HR и бухгалтерии.
Автоматизируйте кадровый учет и соблюдение ТК РФ
Системы 1С помогают избежать ошибок при оформлении сотрудников и автоматически учитывать изменения законодательства.
- Актуальные формы документов
- Контроль кадровых рисков
- Поддержка изменений законодательства
