—Оплата праздничных и сверхурочных: учет надбавок в двойном размере 2026
Важные новости законодательства, налога и учёта
26 мая 2026
Оплата праздничных и сверхурочных: учет надбавок в двойном размере 2026
При оплате выходных, праздников и сверхурочной работы: надбавки и компенсации учитываются в двойном размере
Краткий ответ: Согласно Определениям Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (№ 88-3098/2026 от 12.03.2026 и № 88-2835/2026 от 03.03.2026), а также правовым позициям Конституционного Суда РФ (Постановления № 26-П/2018 и № 35-П/2023), при расчете оплаты за работу в выходные, праздники или сверхурочно работодатель обязан начислять двойную оплату не только на голый оклад, но и на все компенсационные и стимулирующие надбавки (премии, доплаты за стаж, районные коэффициенты и т.д.). Расчет только от оклада незаконен и ведет к доначислениям по решению суда.
Польза для клиентов (работодателей и бухгалтеров): Своевременная настройка расчета в программах 1С и переход на корректную методику исключает штрафы ГИТ, судебные иски персонала и доначисления ФНС по налогам. Для сотрудников — гарантия справедливой оплаты тяжелого труда.
Риск исков → 0
Для бизнеса: Полное соответствие ч.1 ст.153 и ст.152 ТК РФ с учетом позиций КС РФ и КСОЮ 2026 года, защита от трудовых споров.
Честная оплата
Для сотрудников: Двойная оплата праздничного/сверхурочного часа включает все постоянные надбавки и премии (Постановление №26-П).
Автоматизация 1С
Для бухгалтеров: Легкая настройка «Совокупной тарифной ставки» в 1С:ЗУП для законного расчета сверхурочных и праздничных .
Официальная позиция: Работодатель обязан включать компенсационные и стимулирующие выплаты в базу для расчета двойной оплаты выходных/праздников и сверхурочных. Иное — нарушение Конституции РФ.
1. Что изменилось? Обязательный учет надбавок в двойном размере
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном).
Ключевой вывод Седьмого КСОЮ: При установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются частью заработной платы работника. Также начисление компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы только на одинарную ставку незаконно. Свои выводы Седьмой КСОЮ обосновал постановлениями Конституционного Суда РФ.
2. Обоснование: Постановления Конституционного Суда
Так, постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П порядок оплаты сверхурочной работы из оклада признан не соответствующим Конституции. Судьи указали на то, что расчет оплаты сверхурочной работы исключительно из оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат (которые сопоставимы или даже выше установленного оклада или тарифной ставки) ведет к тому, что сотрудник, работающий сверхурочно, получит меньшую оплату труда, чем за работу в пределах нормы. Это происходит, притом что компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу (тарифной ставке), предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда, по смыслу ст. 135 ТК РФ должны начисляться за все отработанное время (как в пределах, так и сверх нормы).
В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Важно для бизнеса: Судьи отметили, что указанные постановления КС РФ носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Игнорирование данной позиции ведет к административной ответственности и судебным тяжбам.
3. Кому подходят эти правила и для чего они нужны?
Для работодателей (ООО, ИП, бюджетные учреждения)
Для законного снижения налоговых рисков и исключения многомиллионных исков от сотрудников за прошлые периоды (срок исковой давности — 3 года). Настройка расчета в 1С ЗУП по новым правилам защищает компанию.
Для бухгалтеров и расчетчиков зарплаты
Для корректного ежемесячного начисления и автоматизации сложных расчетов «Совокупной тарифной ставки». Требуется обновить конфигурацию 1С до актуальной версии, где реализован расчет по Постановлениям КС №35-П и №26-П.
Для работников (кадровый контроль)
Для получения законной двойной оплаты за работу в выходные/праздники. Если работодатель платит только двойной оклад без надбавок — это прямое нарушение Конституции РФ (Постановления 26-П и 35-П).
4. Как законно настроить расчет в 1С? (Решение проблемы)
На многочисленных форумах бухгалтеры жалуются: «Программа 1С ЗУП 3.1 считает праздничные неверно, берет только оклад» . Решение: необходимо в настройках расчета зарплаты включить в «Совокупную тарифную ставку» все компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки за стаж, районный коэффициент и т.д.). Только тогда автоматический расчет двойной оплаты по ст.153 ТК РФ станет законным.
По данным Государственной инспекции труда, с 1 сентября 2026 года вступают в силу новые нормы об увеличении лимита сверхурочных до 240 часов в год с обязательным учетом надбавок при оплате . Если ваша программа считает по-старому, вы рискуете.
1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) КОРП
Готовое отраслевое решение для автоматизации расчета зарплаты с учетом Постановлений КС №26-П и №35-П. Реализован правильный алгоритм расчета «Совокупной тарифной ставки» для оплаты праздничных, выходных и сверхурочных. Контроль лимита сверхурочных часов (120/240 часов в год) по новому закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Что вы получаете: Исключение ошибок в расчетах, соответствие трудовому праву 2026 года, подготовку первичных документов (Табель учета рабочего времени, Расчетные листки) с верными суммами.
Вопрос 1: Нужно ли учитывать разовые премии при оплате праздничных дней в двойном размере?
Ответ: Да, если разовые премии являются частью системы оплаты труда (предусмотрены Положением о премировании). Согласно Постановлению КС РФ №26-П и ответу Онлайн-инспекции, расчет должен включать все стимулирующие выплаты, начисляемые за отработанное время . Постоянные премии и надбавки — строго обязательно. Однако разовые премии, не связанные с трудовыми результатами (к юбилею), учитывать не нужно, но это редкий случай.
Вопрос 2: Распространяется ли правило «надбавки в двойном размере» на совместителей и сменный график?
Ответ: Да, распространяется на всех без исключения. Седьмой кассационный суд (Определения №88-3098/2026, №88-2835/2026) прямо указал, что правовые позиции КС РФ применяются к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, зарплата которых включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Для сменного графика работа в праздничный день (даже по графику) оплачивается в двойном размере с учетом надбавок.
Вопрос 3: Как считать сверхурочные в 2026 году по новому закону № 144-ФЗ?
Ответ: С 1 сентября 2026 года увеличивается предельный лимит сверхурочных до 240 часов в год (при согласии работника). Главное правило: сверхурочная работа оплачивается исходя из полной зарплаты (оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты). Первые 2 часа сверхурочных в пределах 120 часов в год — в полуторном размере от полной ставки, последующие — в двойном. Свыше 121 часа — сразу двойной размер за каждый час .
Вопрос 4: Что будет, если компания продолжит платить праздничные только от оклада?
Ответ: Это незаконно (Постановление №26-П и практика КСОЮ). Последствия: 1) Сотрудник через суд взыщет недоплату за 3 года + проценты (ст. 236 ТК РФ); 2) Государственная инспекция труда выпишет штраф по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. на юрлицо; 3) Риск налоговой проверки (занижение базы по НДФЛ и страховым взносам).
Вопрос 5: Как провести оплату командировки в выходной день в 1С:ЗУП, чтобы учлись надбавки?
Ответ: Используйте документ «Работа в выходные и праздники». В настройках начисления необходимо убедиться, что в «Совокупную тарифную ставку» включены все надбавки сотрудника, и в документе выбран способ компенсации «Повышенная оплата». Только тогда программа корректно рассчитает двойную оплату от полной базы.
1С:Бухгалтерия КОРП + 1С:Документооборот
Для комплексного контроля: автоматизация расчета зарплаты в связке с кадровым электронным документооборотом. Легко фиксировать согласия сотрудников на сверхурочные/выходные, формировать приказы и сразу видеть корректные суммы начислений с учетом надбавок.
Почему это выгодно: Снижение трудозатрат бухгалтера на 40%, исключение претензий со стороны ФНС и ГИТ, прозрачность расчета для сотрудников.
