Конституционный Суд РФ объяснил, какие премии работодатель обязан выплачивать сотрудникам
В Определении от 26.06.2025 № 1736-О Конституционный Суд РФ четко разграничил обязательные и добровольные премии для сотрудников. Это решение имеет важное практическое значение для всех работодателей и поможет избежать судебных споров с работниками.
Кому будет полезна эта информация?
Разъяснения Конституционного Суда важны для:
HR-специалистов и кадровиков
Поможет правильно оформлять локальные акты и положения о премировании
Бухгалтеров по расчету заработной платы
Позволит корректно рассчитывать обязательные премии и включать их в средний заработок
Руководителей компаний
Даст понимание обязательств по выплате премий и минимизирует риски трудовых споров
Юристов компаний
Позволит правильно выстраивать защиту интересов работодателя в судебных спорах о премиях
Два вида премий: обязательные и добровольные
Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, все премии делятся на две основные категории:
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, премии являются одним из видов стимулирующих выплат, входящих в состав заработной платы сотрудников.
Ключевые характеристики:
- Размеры, условия и периодичность выплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах
- Выплачиваются всем работникам, которые полностью отработали определенный период и достигли одинаковых показателей
- Размер премии должен быть сопоставимым для сотрудников с одинаковыми достижениями
- Носят обязательный характер при выполнении установленных условий
- Учитываются при расчете среднего заработка сотрудника
Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ, премии могут быть одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд.
Ключевые характеристики:
- Не являются составной частью заработной платы
- Решение о выплате относится к исключительной компетенции работодателя
- Носят добровольный, а не обязательный характер
- Не включаются в расчет среднего заработка (если носят разовый характер)
- Могут выплачиваться выборочно, а не всем сотрудникам
Практическая рекомендация
Четко разделяйте в локальных нормативных актах премии, входящие в систему оплаты труда (обязательные), и премии-поощрения (добровольные). Это поможет избежать споров с сотрудниками и контролирующими органами.
Как правильно оформить премиальную систему?
На основе разъяснений Конституционного Суда можно сформулировать следующие рекомендации:
Закрепите в локальных актах
Все условия премирования, входящего в систему оплаты труда, должны быть четко прописаны в положении о премировании или коллективном договоре.
Обеспечьте равные условия
Всем сотрудникам, достигшим одинаковых показателей, должны выплачиваться сопоставимые премии.
Четко определяйте критерии
Пропишите конкретные количественные и качественные показатели для получения премии.
Важное отличие для расчета среднего заработка
Премии, установленные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка сотрудника (письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).
Премия, выплаченная в соответствии со ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд (разовый характер), не включается в расчет среднего заработка (определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).
Судебная практика по вопросам премирования
Конституционный Суд РФ consistently придерживается изложенной позиции по вопросу премирования сотрудников. Аналогичные точки зрения выражены в:
- Определении от 18.07.2024 № 1981-О
- Определении от 21.07.2022 № 2000-О
- Определении от 29.09.2020 № 2080-О
- Определении от 18.07.2017 № 1554-О
В оригинальном тексте не было практических рекомендаций для работодателей и разъяснений о том, как правильно оформлять премиальную систему. Эти данные добавлены на основе:
- Анализа судебной практики по трудовым спорам о премиях
- Методических рекомендаций Роструда по оформлению локальных нормативных актов
- Разъяснений Минтруда России о включении премий в систему оплаты труда
- Практики применения статей 129 и 191 Трудового кодекса РФ
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
