Новые правила расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 года
Разбираем изменения в порядке расчета выплат при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. Актуальная информация для работодателей и кадровых специалистов.
Основные изменения
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета выходного пособия, утвержденные Постановлением Правительства №540 от 24.04.2025. Главные изменения:
- Новый порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней/часов
- Уточненный механизм определения размера выплат
- Разные формулы для работников с поденным и суммированным учетом рабочего времени
Кого касаются новые правила?
Работодатели
Все организации и ИП, осуществляющие сокращение штата или ликвидацию
Сотрудники
Увольняемые по сокращению штатов или в связи с ликвидацией
Кадровые службы
Специалисты, ответственные за расчет выплат при увольнении
Как рассчитывать выходное пособие по новым правилам
Пошаговая инструкция
- Определите средний дневной/часовой заработок (по старым правилам)
- Рассчитайте среднемесячное количество дней/часов:
- Для поденного учета: рабочие дни в году / 12
- Для суммированного учета: рабочие часы в году / 12
- Умножьте средний дневной/часовой заработок на полученное значение
Важно: Для расчета берется количество рабочих дней/часов в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря), а не за последние 12 месяцев.
Пример расчета
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Средний дневной заработок | 2 500 руб. |
| Рабочие дни в 2025 году | 247 дней |
| Среднемесячное количество дней | 247 / 12 = 20,58 |
| Размер выходного пособия | 2 500 × 20,58 = 51 450 руб. |
Особые случаи
Что важно учесть
- Для работников Крайнего Севера сохраняется повышенный размер пособия (до 6 месяцев)
- Нерабочие праздничные дни могут включаться в расчет по решению суда
- Новые правила применяются только к увольнениям после 1 сентября 2025 года
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
