Льготы для работодателей при приеме на работу ветерана СВО в счет квоты для инвалидов
Четкий ответ: С 20 ноября 2025 года работодатели получают значительные льготы при трудоустройстве ветеранов СВО с инвалидностью. Трудоустройство такого сотрудника засчитывается как ДВА рабочих места для выполнения квоты по инвалидам, что позволяет быстрее выполнить обязательства и оптимизировать кадровый учет.
- Организациям с численностью сотрудников более 35 человек
- Компаниям, обязанных соблюдать квоты для трудоустройства инвалидов
- Работодателям, желающим оптимизировать выполнение квотных обязательств
- Бизнесу, поддерживающему социальные инициативы и трудоустройство ветеранов
Что меняется с 20 ноября 2025 года
До 20 ноября 2025
Квота считалась выполненной только при трудоустройстве инвалида I группы (засчитывалось 2 рабочих места)
После 20 ноября 2025
Квота считается выполненной на 2 рабочих места при трудоустройстве:
- Инвалида I группы ЛЮБОЙ категории
- Инвалида-ветерана боевых действий, участвовавшего в СВО (ЛЮБАЯ группа инвалидности)
Ключевое преимущество: Теперь работодатель может трудоустроить одного ветерана СВО с инвалидностью (любой группы) и это зачтется как ДВА рабочих места для выполнения квоты. Это значительно упрощает выполнение обязательств и снижает административную нагрузку.
Нормативная база и официальные источники
Основные нормативные документы:
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
- Постановление Правительства России от 30.05.2024 № 709 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов"
- Постановление Правительства России от 08.11.2025 № 1765 "О внесении изменений в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов"
Практическая польза для бизнеса
- Ускоренное выполнение квотных обязательств
- Снижение административной нагрузки по отчетности
- Оптимизация кадрового планирования
- Укрепление корпоративной социальной ответственности
- Повышение лояльности клиентов и партнеров
Ключевые условия применения льгот
| Условие | Требование | Результат |
|---|---|---|
| Трудоустройство инвалида I группы | Любая причина инвалидности | Засчитывается как 2 рабочих места в квоте |
| Трудоустройство инвалида-ветерана СВО | Участие в СВО, любая группа инвалидности | Засчитывается как 2 рабочих места в квоте |
| Численность организации | Более 35 сотрудников | Обязательство по установке квоты |
Важно: Льготы начинают действовать с 20 ноября 2025 года согласно Постановлению Правительства России от 08.11.2025 № 1765. До этой даты действуют предыдущие правила.
1С:Зарплата и управление персоналом
Автоматизируйте учет квот для инвалидов и ветеранов СВО с помощью профессионального решения. Программа поможет:
- ✓ Автоматически рассчитывать квоты по инвалидам
- ✓ Вести учет льготных категорий сотрудников
- ✓ Управлять кадровым документооборотом
Как подготовиться к изменениям
- 1 Проверить актуальность кадровой документации
- 2 Обновить внутренние положения о квотировании
- 3 Настроить учет ветеранов СВО в кадровой системе
- 4 Обучить HR-специалистов новым правилам
- 5 Внедрить автоматизированный учет квот
1С:Кадровый учет для государственных учреждений
Специализированное решение для организаций, работающих с квотированием рабочих мест. Возможности:
- ✓ Учет льготных категорий сотрудников (инвалиды, ветераны СВО)
- ✓ Контроль выполнения квот в реальном времени
- ✓ Автоматическое формирование отчетности по квотированию
- ✓ Интеграция с центрами занятости населения
