Премия при увольнении работника: обязаны ли выплатить, если ЛНА запрещает
Короткий ответ: да, в ряде случаев работодатель обязан выплатить премию уволенному сотруднику, даже если локальные нормативные акты (ЛНА) предусматривают иное. Судебная практика подтверждает: если работник внес вклад в результат, премия может быть взыскана пропорционально отработанному времени.
Суть спора и позиция суда
Согласно Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.12.2025 № 88-16832/2025, работодатель отказал сотруднику в выплате годовой и месячной премии, так как тот уволился до издания приказа о премировании.
- Работник отработал значительную часть года
- Внес вклад в результаты компании
- Другим сотрудникам премия была начислена
- Доказательств отсутствия вклада работника — нет
Вывод суда: увольнение не лишает права на заработную плату, включая стимулирующие выплаты (премии).
Почему суд встал на сторону работника
Заработная плата включает премии
Стимулирующие выплаты являются частью оплаты труда, а не «добровольным бонусом» работодателя.
Запрет дискриминации
Работник не может быть поставлен в худшее положение по сравнению с другими сотрудниками.
Приоритет закона над ЛНА
Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Правовая основа:
– ст. 129 ТК РФ — структура заработной платы (включает стимулирующие выплаты)
– ст. 132 ТК РФ — равная оплата за труд равной ценности
– ст. 3 ТК РФ — запрет дискриминации в трудовых отношениях
Как рассчитывается премия при увольнении
В рассматриваемом деле суд обязал выплатить премию:
- За год — пропорционально отработанному времени
- За месяц увольнения — пропорционально фактически отработанным дням
Это ключевой момент для бизнеса: даже при увольнении сотрудник сохраняет право на часть премии.
Риски для работодателя
Если не выплатить премию:
- Судебные споры с сотрудниками
- Доначисление выплат
- Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ)
- Репутационные потери
Важно: есть и противоположная практика
Суды не всегда принимают сторону работника. Есть решения, где отказ в премии признан законным:
- Определение Шестого КСОЮ от 30.10.2025 № 88-19336/2025
- Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024
Поэтому итог зависит от формулировок ЛНА и конкретных обстоятельств.
Кому особенно важно учитывать эту практику
HR и кадровые службы
Чтобы корректно оформлять увольнения и избегать споров
Бухгалтерия
Для правильного расчета премий и резервов
Руководители бизнеса
Чтобы снизить юридические риски и издержки
Автоматизируйте расчет премий и увольнений без ошибок
Используйте 1С:ЗУП, чтобы:
- Автоматически рассчитывать премии пропорционально отработанному времени
- Учитывать условия ЛНА и судебную практику
- Минимизировать риски трудовых споров
FAQ: частые вопросы
Да, если работник выполнил условия премирования и внес вклад в результат.
Не всегда. Суд может признать такое условие незаконным.
Пропорционально отработанному времени, если иное не доказано работодателем.
Да, при грамотной настройке системы премирования и корректных формулировках ЛНА.
Вывод
Даже при наличии в ЛНА условия о невыплате премии уволенным сотрудникам, суд может обязать работодателя выплатить ее. Ключевой фактор — вклад работника и соблюдение принципа равенства.
Снизьте риски трудовых споров с помощью 1С
Решения на базе 1С:ЗУП КОРП позволяют:
- Настраивать сложные схемы премирования
- Фиксировать вклад сотрудников
- Формировать прозрачные расчеты для проверок и судов
