Можно ли уволить руководителя, который открыл больничный в день увольнения?
Актуально для: собственников бизнеса, HR-директоров, кадровиков, бухгалтеров и юристов компаний. Статья основана на свежей судебной практике 2025 года и поможет избежать юридических рисков при увольнении руководящего состава.
Кому и для чего полезна эта статья
Собственникам бизнеса
Защитите свои интересы при смене руководства без юридических рисков и финансовых потерь
HR-специалистам
Правильно оформите увольнение руководителя с соблюдением всех процессуальных требований
Бухгалтерам
Рассчитайте гарантийные выплаты и больничные без ошибок, избегая штрафов от проверяющих органов
Ключевой вывод: Увольнение руководителя во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом, но есть исключения. Если больничный открыт в день увольнения без уведомления работодателя, увольнение может быть признано законным.
Правовые основания увольнения руководителя
Руководителя организации можно уволить не только по общим основаниям, но и в связи с решением собственника имущества организации о прекращении трудового договора. Это основание закреплено в части 2 ст. 278 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя (включая увольнение по ст. 278 ТК РФ) во время нахождения работника на больничном запрещено.
Судебная практика 2025 года: ключевой прецедент
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 № 88-19171/2025 установило важный прецедент:
Суть дела: Работник открыл больничный в день увольнения, но не уведомил работодателя. Работодатель, получив информацию о больничном, отменил приказ об увольнении и издал новый после закрытия больничного.
Суд признал увольнение законным, поскольку работник знал о предстоящем увольнении, но своевременно не сообщил работодателю о своей нетрудоспособности.
Пошаговый алгоритм действий для работодателя
Шаг 1: Проверка уведомления
Убедитесь, что работник официально уведомлен о предстоящем увольнении. Требуется письменное подтверждение.
Шаг 2: Фиксация фактов
Если больничный открыт в день увольнения, зафиксируйте отсутствие официального уведомления от работника.
Шаг 3: Отмена приказа
При получении информации о больничном немедленно отмените приказ об увольнении.
Шаг 4: Новый приказ
После закрытия больничного издайте новый приказ об увольнении с новой датой.
Когда увольнение признают законным: условия
| Условие | Правовое обоснование | Риски при нарушении |
|---|---|---|
| Работник знал о увольнении | Статья 278 ТК РФ | Восстановление на работе |
| Отсутствие уведомления о больничном | Определение № 88-19171/2025 | Выплата компенсаций |
| Соблюдение процедуры отмены приказа | Судебная практика КСОЮ | Административная ответственность |
Злоупотребление правом со стороны работника
Суды нередко квалифицируют открытие больничного в день увольнения как злоупотребление правом. Пример из практики:
Суд признал увольнение законным, указав, что работник злоупотребил правом, открыв больничный в день увольнения с целью воспрепятствовать законному расторжению трудового договора.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
