Можно ли уволить инвалида: увольнение работника инвалида по ТК РФ

Подробнее

Важные новости законодательства, налога и учёта

24 декабря 2025

Можно ли уволить работника, которому установлена инвалидность?

Краткий ответ:
Само по себе установление инвалидности не является основанием для увольнения. Уволить работника можно только при наличии медицинского заключения о невозможности продолжения работы и отсутствии у работодателя подходящих вакансий — в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кому полезна эта статья

Работодателям и HR-специалистам
Бухгалтерам и кадровикам
Руководителям организаций
Работникам, которым установлена инвалидность

Можно ли уволить инвалида: правовая позиция суда

Вопрос «можно ли уволить инвалида» часто возникает, когда работник по состоянию здоровья больше не может выполнять прежние обязанности.

Документ:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025

Суд подтвердил: если работнику необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, а у работодателя отсутствуют подходящие вакансии, трудовой договор может быть прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какие условия обязательны для увольнения по инвалидности

Чтобы увольнение работника инвалида было законным, необходимо:

Наличие медицинского заключения о невозможности выполнения прежней работы
Медицинская экспертиза профессиональной пригодности
Отсутствие у работодателя подходящих вакансий для перевода

Важно: без медицинского заключения по итогам экспертизы увольнение будет признано незаконным.

Почему одной инвалидности недостаточно

Седьмой КСОЮ отдельно указал: установление инвалидности и выдача индивидуальной программы реабилитации (ИПРА) не заменяют медицинскую экспертизу профессиональной пригодности.

До 01.09.2025 такие заключения оформлялись по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. С 01.09.2025 применяется приказ Минздрава России от 25.03.2025 № 147н.

Ограничения при увольнении инвалида

Нельзя уволить только из-за факта инвалидности
Обязательно предложить все подходящие вакансии
Отсутствие медицинской экспертизы делает увольнение незаконным

Работник стал инвалидом: что делать работодателю

Запросить медицинское заключение установленной формы
Оценить возможность перевода на другую работу
Зафиксировать отсутствие подходящих вакансий
Только после этого рассматривать увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

1С:Зарплата и управление персоналом

Помогает правильно оформить кадровые документы, учесть медицинские заключения, зафиксировать предложения вакансий и минимизировать риски трудовых споров.

Узнать подробнее

1С:Кадровый ЭДО

Упрощает взаимодействие с работниками, хранение медицинских документов и подтверждение законности кадровых решений.

Получить консультацию

Товары