Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание?
Прямой ответ: Нет, нельзя снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание. Согласно судебной практике, за один дисциплинарный проступок можно применить только одно материальное последствие в виде снижения одной премии.
- HR-специалистам и кадровым работникам
- Руководителям компаний и отделов
- Бухгалтерам, рассчитывающим заработную плату
- Владельцам бизнеса, оптимизирующим систему мотивации
Судебная практика по лишению премии
Новая часть 3 статьи 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Однако законодательство не дает четкого ответа на вопрос о возможности лишения нескольких премий за один проступок.
Тюменский областной суд установил важный прецедент: если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно.
Ключевые аспекты лишения премии за дисциплинарный проступок
Правовое основание
Статья 192 ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, а статья 135 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда и премирования.
Условия снижения премии
Премия может быть снижена только за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
Ограничение по количеству
Одно дисциплинарное взыскание = одно снижение премии. Нельзя применять множественные материальные санкции.
Отличие лишения премии от снижения размера премии
Полное невыплата премии сотруднику. Требует четкого оформления в локальных нормативных актах компании.
Частичная выплата премии в уменьшенном размере. Должно быть предусмотрено положением о премировании.
Важно: Незаконное лишение нескольких премий за один проступок может привести к судебным разбирательствам и обязательству работодателя выплатить незаконно удержанные средства с компенсацией.
Как правильно оформить снижение премии
1 Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания
2 Указать в положении о премировании условия снижения премий
3 Оформить расчет премии с учетом снижения
4 Произвести выплату заработной платы с учетом сниженной премии
Автоматизируйте кадровый учет и расчет премий в 1С
Программа "1С:Зарплата и управление персоналом" поможет правильно оформлять дисциплинарные взыскания и соответствующие изменения в премировании:
- Автоматический расчет премий с учетом дисциплинарных взысканий
- Соблюдение требований Трудового кодекса РФ
- Учет судебной практики при настройке системы
- Снижение рисков судебных разбирательств
Риски неправильного оформления лишения премии
1С:Документооборот для правильного оформления кадровых решений
Система электронного документооборота 1С обеспечивает юридически значимое оформление всех кадровых процедур:
- Электронное подписание приказов о дисциплинарных взысканиях
- Контроль сроков и процедур применения взысканий
- Архивирование документов согласно требованиям законодательства
- Снижение рисков оспаривания кадровых решений
Выводы
За одно дисциплинарное взыскание можно снизить только одну премию. Попытка лишить сотрудника нескольких премий за один проступок является незаконной и может быть успешно оспорена в суде. Правильное оформление процедуры снижения премии и использование автоматизированных систем учета помогут избежать юридических рисков.
