Можно ли не платить отпускные работнику, восстановленному по решению суда?
Короткий ответ: нет, работодатель не вправе не платить отпускные восстановленному работнику и не может зачесть ранее выплаченную компенсацию за отпуск при увольнении. Такая позиция подтверждена судебной практикой 2026 года.
Нормативная база и исходные правила
- При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
- При незаконном увольнении работник восстанавливается с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 394 ТК РФ)
- Удержания из выплат строго ограничены (ч. 4 ст. 137 ТК РФ)
При этом закон прямо допускает зачет выходного пособия при расчете вынужденного прогула, но не содержит аналогичного правила для отпускных.
Позиция суда в 2026 году
Согласно кассационному определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2026 № 88а-3335/2026:
- Работодатель обязан выплатить отпускные восстановленному сотруднику
- Нельзя зачесть ранее выплаченную компенсацию за отпуск
- Нельзя закрепить такой зачет во внутренних документах
Почему зачет отпускных незаконен
- Перечень оснований для удержаний закрытый (ч. 4 ст. 137 ТК РФ)
- Компенсация отпуска не подлежит возврату без счетной ошибки или вины работника
- Зачет уменьшает гарантированные выплаты — это запрещено
Суд отдельно подчеркнул: даже если отпускные формально не считаются заработной платой (позиция Конституционного суда РФ от 29.05.2025 № 1276-О), это не дает работодателю права производить удержания или зачет.
Есть ли иная судебная практика
Ранее некоторые суды допускали удержание отпускных после восстановления:
- Первый КСОЮ — дело № 88-19537/2024
- Четвертый КСОЮ — дело № 88-40413/2023
- Седьмой КСОЮ — дело № 88-14452/2023
Кому подходит разъяснение
Работодателям
Чтобы избежать трудовых споров и штрафов при восстановлении сотрудников
Бухгалтерам
Для корректного расчета отпускных и компенсаций
HR-специалистам
Для правильного оформления кадровых процедур
Как избежать ошибок в расчетах отпускных
В системах 1С расчеты отпускных, компенсаций и восстановлений сотрудников автоматизированы с учетом актуального законодательства.
- Автоматический расчет отпускных и компенсаций
- Учет судебных решений и перерасчетов
- Контроль рисков трудовых споров
FAQ
Нет, суд 2026 года признал это незаконным.
Только при счетной ошибке или вине работника (ст. 137 ТК РФ).
Да, если работник идет в отпуск — отпускные выплачиваются в общем порядке.
Нет, такие положения будут признаны незаконными.
Вывод
Работодатель не вправе уменьшать отпускные выплаты восстановленному работнику за счет ранее выплаченной компенсации. Безопасная стратегия — платить отпускные в полном объеме и не использовать зачет.
