Лишение премии за нарушение дисциплины: законные основания и порядок в 2024 году
Краткий ответ: Полное лишение годовой премии за единичное дисциплинарное нарушение в течение года является незаконным. Согласно последним судебным решениям и изменениям в Трудовом кодексе, снижение премии возможно только пропорционально периоду, в котором было применено дисциплинарное взыскание.
- HR-специалистам и кадровым службам
- Руководителям компаний и подразделений
- Бухгалтерам, занимающимся расчетом заработной платы
- Сотрудникам, интересующимся своими правами
- Юристам, сопровождающим трудовые споры
Законные основания для лишения премии
Согласно новой редакции Трудового кодекса, работодатель вправе снижать премии, которые являются частью оплаты труда, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Однако в указанной норме установлены важные ограничения по сроку: лишить премии можно только за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Судебная практика 2024-2025 годов
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025 пришел к выводу, что если в течение года у работника было дисциплинарное взыскание, то лишать его годовой премии полностью незаконно.
- При определении размера премии необходимо сопоставить размер годовой премии работника с выплатами другим сотрудникам, достигшим таких же результатов работы, но не имевших дисциплинарных взысканий
- Следует определить, насколько выполнение плана по отчетному периоду повлияло на выполнение рабочих задач
- Лишение премии должно быть пропорционально периоду действия дисциплинарного взыскания
Порядок депремирования в 2024 году
Правовые основания
Наличие действующего дисциплинарного взыскания в конкретном расчетном периоде. Положение о премировании, предусматривающее снижение премии за нарушения.
Документальное оформление
Издание приказа о лишении премии с указанием конкретных оснований. Наличие акта о дисциплинарном нарушении.
Пропорциональность
Снижение премии только за период действия дисциплинарного взыскания. Учет фактически отработанного времени и достигнутых результатов.
1С:Зарплата и управление персоналом 8
Автоматизируйте расчет премий и дисциплинарных взысканий в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Программа поможет:
- Автоматически рассчитывать пропорциональное снижение премий
- Учитывать периоды действия дисциплинарных взысканий
- Формировать документы в соответствии с требованиями ТК РФ
- Минимизировать риски трудовых споров
Практика в 1С: Учет согласий и документов
Документы, связанные с премированием и дисциплинарными взысканиями (положение о премировании, дополнительные соглашения к трудовому договору) обычно являются приложениями к договору на обслуживание у партнера 1С или самой фирмы "1С".
- В справочнике "Сотрудники" в карточке работника
- В разделе "Кадровый учет" - "Документы сотрудников"
- Через механизм "Прикрепленные файлы" к кадровым документам
- В специализированных конфигурациях 1С:Документооборот
Риски неправомерного лишения премии
1С:ИТС с правовой поддержкой
Получайте актуальную информацию об изменениях в трудовом законодательстве и консультации экспертов:
- Ежедневное обновление нормативной базы
- Консультации по сложным кадровым вопросам
- Образцы документов и регламенты
- Поддержка при трудовых спорах
Рекомендации работодателям
- Разработайте четкое Положение о премировании
- Пропишите конкретные условия снижения премии
- Соблюдайте принцип пропорциональности при депремировании
- Документируйте все дисциплинарные взыскания
- Используйте специализированные программы учета
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
Комплексные решения 1С для автоматизации бизнеса
Откройте новые возможности для вашего бизнеса с решениями 1С:
- 1С:Зарплата и управление персоналом - полный цикл кадрового учета
- 1С:Бухгалтерия - комплексный учет и отчетность
- 1С:Документооборот - система электронного документооборота
- 1С:ИТС - информационно-технологическое сопровождение
Все программы совместимы между собой и легко масштабируются под задачи вашего бизнеса.
