До 01.09.2026
Годовой лимит - 120 часов. Превышение лимита является риском для работодателя, но от оплаты не освобождает.
16.07.2026
Сверхурочная работа сверх 120 часов в год: нужно ли оплачивать
Если работник отработал сверхурочно больше 120 часов за год, работу все равно нужно оплатить. Что учесть до и после 1 сентября 2026 года.
Главное: если работодатель допустил переработку сверх годового лимита, это не значит, что часы можно не оплачивать. Сверхурочная работа сверх 120 часов до 01.09.2026 оплачивается в общем порядке.
Почему лимит не отменяет оплату
Сверхурочная работа - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. До 1 сентября 2026 года годовой предел составляет 120 часов. Но правила оплаты сверхурочной работы не привязаны к тому, уложился работодатель в этот лимит или превысил его.
Суд подтвердил: превышение лимита может быть нарушением трудового законодательства, но не основанием оставить работника без оплаты за фактически отработанное время.
Что изменится с 1 сентября 2026 года
С 01.09.2026 годовой предел сверхурочной работы увеличится до 240 часов. При этом принцип оплаты сохраняется: сверхурочные оплачиваются по правилам ТК РФ, в повышенном размере. Новая норма не означает, что часы сверх 240 можно не оплачивать.
С 01.09.2026
Годовой лимит - 240 часов. Оплата сверхурочной работы по-прежнему обязательна.
Что проверить работодателю
- Есть ли документы, подтверждающие инициативу работодателя.
- Получено ли согласие работника, если оно требовалось.
- Верно ли отражены часы в табеле учета рабочего времени.
- Не превышен ли годовой лимит сверхурочных по каждому сотруднику.
- Корректно ли рассчитана повышенная оплата или предоставлен отдых, если работник выбрал такой вариант.
Управленческий риск
Главный риск не только в доначислении оплаты работнику. При системном превышении лимита могут возникнуть претензии трудовой инспекции, споры о режиме работы и вопросы к кадровому документообороту. Поэтому сверхурочные лучше контролировать ежемесячно, а не в конце года.
Можно ли не платить, если сверхурочные превысили 120 часов?
Нет. Судебная позиция исходит из того, что превышение лимита не отменяет обязанность оплатить работу.
Нужно ли менять настройки учета после 1 сентября 2026 года?
Да, стоит проверить лимиты, отчеты по переработкам, шаблоны кадровых документов и начисления в зарплатной программе.
Как 1С помогает контролировать сверхурочные
В 1С:ЗУП можно вести графики, табель, приказы, согласия и начисления, чтобы видеть переработки до того, как они превращаются в трудовой спор.
