Льготы для работодателей при приеме ветеранов СВО в счет квоты для инвалидов
С 1 марта 2026 года вступают в силу важные изменения в правилах трудоустройства инвалидов. Работодатели смогут засчитывать прием ветеранов СВО с инвалидностью как двойное выполнение квоты. Разбираем новые возможности и льготы для бизнеса.
Главное изменение: Трудоустройство одного ветерана СВО с инвалидностью любой группы будет засчитываться как два рабочих места для выполнения квоты по инвалидам.
Кому будет полезна эта информация?
Поможет выполнить квоту по трудоустройству инвалидов с дополнительными преимуществами и поддержать ветеранов.
Позволит правильно оформлять трудоустройство ветеранов СВО и использовать новые льготы.
Даст понимание налоговых льгот и особенностей оформления при приеме ветеранов СВО.
Текущие правила квотирования рабочих мест
Согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ:
- Квота для инвалидов устанавливается для организаций с численностью от 35 человек
- Размер квоты - от 2% до 4% среднесписочной численности
- Трудоустройство инвалида I группы засчитывается как два рабочих места
Новые правила с 1 марта 2026 года
Согласно проекту Минтруда России:
Трудоустройство одного ветерана СВО (признанного инвалидом после 24.02.2022) засчитывается как два рабочих места независимо от группы инвалидности.
Сохраняется текущий порядок: только инвалиды I группы считаются за два рабочих места.
Налоговые льготы при трудоустройстве ветеранов СВО
Помимо выполнения квоты, работодатели могут получить:
Пониженные тарифы страховых взносов для работодателей, трудоустраивающих инвалидов (ст. 427 НК РФ).
Возможность получения налоговых вычетов при создании специальных рабочих мест для инвалидов.
Пошаговый порядок оформления льгот
Нормативная база
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О квотировании рабочих мест"
- Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709 "Правила выполнения квоты"
- Проект изменений Минтруда России (ожидается публикация)
- Налоговый кодекс РФ (ст. 427 о пониженных тарифах)
Рекомендация для работодателей: Уже сейчас можно начать подготовку к изменениям - проверить документооборот, обучить кадровых специалистов и рассчитать потенциальные преимущества от новых правил. Это позволит оперативно воспользоваться льготами с 1 марта 2026 года.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
