Суд может признать незаконной компенсацию при увольнении: что важно учитывать работодателю
Короткий ответ: компенсация при увольнении может быть признана незаконной, если она не предусмотрена системой оплаты труда, локальными актами или не имеет компенсационного характера. Даже наличие дополнительного соглашения не гарантирует ее законность.
Суть судебного спора
Согласно Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2025 № 88-31852/2025, бывший руководитель учреждения требовал выплату компенсации в размере десятикратного среднего заработка при увольнении.
Основанием он указал дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Допсоглашение заключено самим работником в период исполнения функций руководителя
- Выплата не предусмотрена системой оплаты труда
- Компенсация не закреплена локальными нормативными актами
- Выплата не является компенсационной по своей природе
Почему суд признал выплату незаконной
Суд указал, что спорная компенсация:
- Не относится к обязательным гарантиям и компенсациям
- Не связана с возмещением затрат работника
- Не предусмотрена трудовым законодательством
- Не входит в систему оплаты труда работодателя
Нормативное обоснование
Ст. 129 ТК РФ — определяет структуру заработной платы и виды выплат
Ст. 135 ТК РФ — система оплаты труда устанавливается локальными актами
Ст. 164 ТК РФ — компенсации — это выплаты, связанные с возмещением затрат
Если выплата не соответствует этим критериям — она может быть оспорена и признана незаконной.
Кому особенно важно учитывать эту практику
- Руководителям компаний и учреждений
- HR-специалистам и кадровым службам
- Главным бухгалтерам
- Собственникам бизнеса
Риски для бизнеса
- Признание выплат незаконными через суд
- Возврат средств или отказ в выплате
- Налоговые доначисления
- Претензии со стороны проверяющих органов
Как избежать ошибок
- Фиксировать все выплаты в локальных нормативных актах
- Проверять соответствие выплат ТК РФ
- Не устанавливать «произвольные» компенсации
- Контролировать действия руководителей при заключении допсоглашений
Контролируйте выплаты при увольнении в 1С
Система 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) помогает:
- учитывать все виды выплат строго по законодательству
- контролировать отклонения от утвержденной системы оплаты труда
- снижать риски судебных споров
FAQ
Можно ли установить любую компенсацию при увольнении?
Нет. Она должна быть обоснована, закреплена в локальных актах и соответствовать ТК РФ.
Достаточно ли прописать выплату в трудовом договоре?
Нет. Суд проверяет соответствие системе оплаты труда и законодательству.
Когда компенсация считается законной?
Когда она носит компенсационный характер и закреплена в нормативных документах работодателя.
Может ли руководитель сам себе назначить компенсацию?
Такие действия могут быть признаны злоупотреблением и оспорены в суде.
Вывод
Судебная практика показывает: произвольные выплаты при увольнении — зона высокого риска. Даже подписанные соглашения не защищают работодателя, если они противоречат ТК РФ и внутренним документам компании.
Снизьте юридические риски с 1С
Используйте решения 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия, чтобы:
- автоматизировать расчеты при увольнении
- исключить ошибки в компенсациях
- подготовиться к проверкам
