Когда при закрытии обособленного подразделения увольнение в связи с ликвидацией незаконно: защита бизнеса и прав сотрудников
Четкий ответ: увольнение по ликвидации ОП допустимо только при полном прекращении деятельности в данной местности
Коротко: Если после закрытия филиала или представительства его функции передаются другому подразделению в той же местности, а сотрудники продолжают работать фактически на прежнем месте — увольнение по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно. В такой ситуации работодатель обязан провести сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предложением вакансий и соблюдением преимущественного права.
Для кого актуально: Для юристов компаний, руководителей филиалов, кадровых специалистов и владельцев бизнеса с сетевой структурой. Поможет избежать судебных исков и восстановления сотрудников с выплатой среднего заработка.
Основание — свежая судебная практика: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026. Суд признал увольнение директора филиала в Костроме незаконным, так как функции закрытого подразделения фактически перешли в новый отдел, созданный в той же местности (г. Кострома) при филиале в Иванове. Решение работодателя применить «ликвидационное» увольнение вместо сокращения привело к восстановлению сотрудника.
Увольнение при закрытии ОП: ликвидация или сокращение? Ключевая разница 2026
Многие работодатели ошибочно полагают, что закрытие филиала или представительства в другом городе автоматически даёт право уволить всех сотрудников по правилам ликвидации организации (ст. 81 ч. 4 ТК РФ). Но это не всегда так. Конституционный Суд РФ в Определении № 144-О от 21.04.2005 и Второй КСОЮ в деле № 88-10230/2026 четко разграничили: увольнение «по ликвидации» допустимо только при фактическом прекращении деятельности работодателя в данной местности, когда перевод работников в пределах той же местности невозможен .
Когда закрытие филиала НЕ является ликвидацией: три сигнала для бизнеса
1. Функции переданы другому подразделению
Если операции, клиентская база или задачи переходят в иной филиал или отдел, который продолжает работать в той же локации — ликвидации как таковой нет.
2. Сотрудники остаются трудиться по прежнему адресу
Фактическое место работы не изменилось (даже формально оно закреплено за другим юрлицом). Суд встанет на сторону работника.
3. Работодатель продолжает деятельность в этой местности
Присутствие компании на той же территории через иные структуры делает невозможным увольнение «в связи с ликвидацией ОП».
- Филиал в Костроме закрыт, но его функции переданы в филиал в Иванове (отдел фактически создан в Костроме).
- Сотрудников формально перевели в Иваново, однако они проживали и работали в Костроме.
- Судья указали: работодатель обязан был провести увольнение по сокращению штата с предложением вакантных должностей в той же местности и учётом преимущественного права.
- Нарушение процедуры → восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.
Пошаговая инструкция для работодателя: как закрыть ОП без рисков
- 1Определите, прекращается ли деятельность в данной местности полностью (нет иных подразделений, филиалов, не передаются функции).
- 2Если деятельность в локации продолжается → увольнение строго по правилам сокращения численности/штата: предложение вакансий (ст. 180 ТК РФ), учёт преимущественного права (ст. 179 ТК РФ), уведомление службы занятости.
- 3При полной ликвидации деятельности в местности (прекращение ОП без правопреемства) → увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (как при ликвидации) с выплатой выходного пособия и 2-месячным предупреждением.
- 4В любом случае соблюдайте 2-месячный срок уведомления работников и профсоюза (ст. 180 ТК РФ).
Важно: Ошибка в выборе основания грозит восстановлением сотрудника и взысканием среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Сравнение: увольнение по ликвидации ОП vs сокращение штата
| Критерий | Ликвидация ОП (ч.4 ст.81 ТК РФ) | Сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Предложение вакансий | Не требуется (при истинной ликвидации филиала в иной местности) | Обязательно предлагать все подходящие вакансии в данной местности |
| Преимущественное право | Не применяется | Учитывается (более высокая квалификация, семейные обстоятельства) |
| Уведомление службы занятости | За 2 месяца, при массовом — за 3 | Аналогично: за 2-3 месяца |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок + сохранение на период трудоустройства (до 2 месяцев) | Аналогичные выплаты |
| Риск признания незаконным | Высокий, если деятельность в местности фактически продолжается | Низкий, если соблюдена процедура |
- Часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ: прекращение деятельности филиала в другой местности → увольнение по правилам ликвидации.
- Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О: увольнение по ликвидации правомерно, только если работодатель решил прекратить деятельность ОП, что фактически означает прекращение деятельности организации в этой местности и делает невозможным перевод.
- Определение Второго КСОЮ № 88-10230/2026 от 09.04.2026: если функции переданы иному подразделению, применяется сокращение штата, а не ликвидация.
Как защитить компанию и сотрудников: практические рекомендации
Юридически безопасное закрытие обособленного подразделения требует чёткого кадрового документооборота. Фиксируйте: какие именно функции прекращаются, остаются ли рабочие места в той же местности, предлагайте все вакансии. Даже если вы закрываете филиал в одном городе, но по соседству есть другое подразделение, проверяйте удалённость — «иная местность» определяется с учётом транспортной доступности.
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Автоматизируйте процесс увольнения при ликвидации ОП или сокращении штата. Программа ведёт учёт преимущественного права, формирует уведомления сотрудникам за 2 месяца, готовит пакет документов для службы занятости и рассчитывает выходные пособия строго по ТК РФ. Исключите судебные риски из-за человеческого фактора.
Контроль предложения вакансий в разрезе местности.
Автоматическое сравнение квалификации для преимущественного оставления на работе.
Отчёты по персонифицированному учёту.
1С:Документооборот 8 КОРП
При закрытии филиала критически важно зафиксировать факт вручения уведомлений о предстоящем увольнении, предложения вакансий и согласия работников. 1С:ДО обеспечит полную доказательную базу: маршрутизация уведомлений, электронные подписи, отчёт о прочтении. Защита от споров «не получил уведомление».
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1С:ERP Управление холдингом
Для крупных сетей с десятками филиалов критически важно отслеживать юридические процедуры закрытия ОП, передачу функций и кадровое перемещение. 1С:ERP позволяет централизованно управлять штатными расписаниями, видеть факт ведения деятельности по каждому адресу, исключить ошибки при выборе основания увольнения.
Дата актуализации: май 2026. Материал подготовлен на основе Определения Второго КСОЮ № 88-10230/2026 от 09.04.2026. Рекомендуется дополнительно консультироваться с юристами при закрытии ОП.
