Краткий ответ: Если последний день двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата приходится на выходной день, днем окончания срока и последним днем работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Увольнение в выходной или до наступления этого рабочего дня является незаконным.
Для клиентов, которые занимаются кадровым делопроизводством или юридическим сопровождением бизнеса, правильное определение даты увольнения при сокращении критически важно. Ошибка в один день может привести к судебным спорам, восстановлению сотрудника на работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Понимание правил расчета срока, установленных Трудовым кодексом РФ, позволяет минимизировать риски и уверенно проводить процедуру сокращения.
Поможет избежать судебных издержек и восстановления сотрудников на работе из-за procedural errors.
Дает четкий алгоритм действий при расчете даты увольнения, подкрепленный судебной практикой и нормативными актами.
Обеспечивает корректное определение последнего рабочего дня для окончательного расчета с сотрудником.
Программа поможет избежать ошибок при исчислении сроков уведомления и автоматически определит дату увольнения с учетом выходных и праздничных дней, что снизит риски для вашего бизнеса.
Порядок увольнения по сокращению регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. Ключевая норма о сроке предупреждения содержится в части 2 статьи 180 ТК РФ: работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, сам порядок исчисления двухмесячного срока и действия в случае, если последний день этого срока — выходной, четко прописаны в статье 14 ТК РФ.
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков
Часть 3: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Часть 4: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, при увольнении по сокращению применяется общее правило исчисления сроков, установленное ст. 14 ТК РФ. Это подтверждается и судебной практикой, в том числе определением Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Конкретное толкование этих норм применительно к увольнению по сокращению дал Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 14.05.2026 № 88-7519/2026. Рассмотрим пример из этого дела:
Аналогичную позицию ранее высказывал и Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020).
Важно: Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения, если это обусловлено производственной необходимостью, например, для передачи дел. Однако увольнять раньше этого срока нельзя.
Последствия неправильного определения даты увольнения:
Система позволит настроить маршруты согласования уведомлений о сокращении, контролировать соблюдение сроков и фиксировать все этапы процедуры, что обеспечит прозрачность и юридическую чистоту кадровых документов.
Срок начинает течь со дня, следующего за днем вручения уведомления работнику. Например, если уведомление вручено 21 июля, срок начинается с 22 июля.
Нет. Общее правило, установленное ст. 14 ТК РФ, применяется ко всем работникам независимо от их графика работы. Если последний день срока приходится на нерабочий день по календарю (суббота, воскресенье, праздник), дата увольнения переносится на ближайший рабочий день.
Это может быть признано незаконным, если до истечения двухмесячного срока остается один или несколько дней. Суд, скорее всего, восстановит сотрудника на работе, и работодатель будет обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
Да. В письмах Минтруда (например, от 10.11.2022 № 14-2/ООГ-7021) разъясняется, что дату увольнения переносят на ближайший рабочий день, если последний день срока предупреждения выпадает на выходной.
Получите квалифицированную помощь по сложным вопросам трудового права, включая процедуру сокращения и расчет сроков. Специалисты 1С помогут разобраться в нормативной базе и судебной практике.
Остались вопросы? Мы проконсультируем!
Пишите на почту: 1c@1c-prime.ru или звоните по телефону: +7 (343) 222-0-345