Новые правила расчета выходного пособия и сохраняемого заработка с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в порядке расчета выплат при увольнении по сокращению или ликвидации компании. Разбираем новые правила расчета выходного пособия и сохраняемого заработка, которые важно знать каждому работодателю и кадровому специалисту.
Главное изменение: С 01.09.2025 средний месячный заработок для выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество дней, а не на фактическое количество рабочих дней как раньше.
Кому будет полезна эта информация?
Поможет правильно оформлять увольнение по сокращению с учетом новых требований законодательства и избежать штрафов при проверках.
Позволит верно рассчитывать выходные пособия и сохраняемый заработок по новым правилам, в том числе в программе 1С.
Даст понимание новых финансовых обязательств при сокращении штата и поможет планировать расходы на увольнения.
Основные изменения в расчете выплат с 1 сентября 2025
Согласно новому Положению № 540, утвержденному Постановлением Правительства от 24.04.2025, изменяется порядок расчета:
- Выходного пособия при увольнении
- Сохраняемого заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения
- Компенсации за досрочное увольнение
Сравнение старых и новых правил расчета
| Параметр | До 1 сентября 2025 | С 1 сентября 2025 |
|---|---|---|
| Расчет выходного пособия | Средний дневной заработок × количество рабочих дней в месяце | Средний дневной заработок × среднемесячное количество дней |
| Сохраняемый заработок | Фактическое количество дней в периоде | Возможны оба варианта (новый и старый) |
| Компенсация за досрочное увольнение | Фактическое количество дней | Возможны оба варианта расчета |
Пример расчета выходного пособия по новым правилам
Рассмотрим расчет в 1С:ЗУП для сотрудника со средним дневным заработком 2 500 рублей:
2 500 руб. × 22 рабочих дня = 55 000 руб.
2 500 руб. × 29,3 дня (среднемесячное количество) = 73 250 руб.
Важно: Новые правила применяются только к увольнениям, произошедшим после 1 сентября 2025 года. Для увольнений до этой даты сохраняется старый порядок расчета.
Чек-лист для кадровиков: что проверить при увольнении с 1 сентября 2025
- Определить дату увольнения (до или после 01.09.2025)
- Рассчитать средний дневной заработок по стандартным правилам
- Для увольнений после 01.09.2025:
- Выходное пособие: ×29,3 дня
- Сохраняемый заработок: выбрать метод расчета (новый или старый)
- Компенсацию за досрочное увольнение: выбрать метод расчета
- Закрепить выбранные методы расчета в локальных нормативных актах
- Проверить настройки в 1С:ЗУП для автоматического расчета по новым правилам
Рекомендации по применению новых правил
Внесите изменения в Положение об оплате труда, указав применяемые методы расчета.
Убедитесь, что программа правильно рассчитывает выплаты по новым правилам для увольнений после 01.09.2025.
Проведите обучение для кадровых специалистов и бухгалтеров по новому порядку расчетов.
Юридический аспект: Поскольку Положение № 540 не содержит переходных положений, новые нормы применяются только к правоотношениям, возникшим после 1 сентября 2025 года. Во избежание споров рекомендуем четко разграничивать периоды применения разных методов расчета.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
