Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходится 12 июня 2026 года?
Если ваш отпуск начинается с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней, и на него выпадает нерабочий праздничный день 12 июня (День России), этот день не включается в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Итог: отпуск продлевается на 1 день. При заявлении «на 14 календарных дней с 01.06.2026» сотрудник выходит на работу 16 июня 2026. При указании конкретных дат «с 1 по 14 июня» продолжительность оплачиваемого отпуска составит 13 дней, выход — 15 июня 2026. В статье — пошаговый расчёт и законные основания.
Для кадровиков и бухгалтеров
Готовый алгоритм расчёта отпуска в июне 2026 года, чтобы избежать ошибок при табелировании и начислении отпускных. Правовое обоснование — ТК РФ и письма Роструда.
Для руководителей бизнеса
Минимизация споров с сотрудниками при планировании графика отпусков на II квартал 2026 года, соблюдение трудового законодательства.
Для самих работников
Поймёте, как праздник 12 июня влияет на продолжительность отдыха и сумму отпускных. Выгода: продление отпуска без потери дней.
12 июня (День России) – это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В 2026 году 12 июня приходится на пятницу. Поскольку праздник не совпадает с выходным днём, перенос выходного согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ не производится. Нерабочий праздничный день 12 июня 2026 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачивается .
| Формулировка заявления | Как считать дни отпуска | Дата выхода на работу | Количество оплачиваемых дней |
|---|---|---|---|
| «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 июня 2026 года на 14 календарных дней» | Праздник 12 июня не входит в отпуск → отпуск продлевается | 16 июня 2026 | 14 дней (12 июня не оплачивается) |
| «Прошу предоставить отпуск с 1 по 14 июня 2026 года» (конкретные даты) | Включаются только указанные даты, праздник выпадает из отпускного периода автоматически | 15 июня 2026 | 13 дней (фактически отдых 01-11, 13-14 июня, 12 июня — праздник вне отпуска) |
Пошаговый расчёт для двух ситуаций (на примере пятидневной рабочей недели, суббота и воскресенье — выходные)
Сценарий 1: заявление на 14 к.д. с 01.06.2026
Отпускной период: 01.06 (пн) по 14.06 (вс) календарно. Но 12.06 — праздник, не входит в число дней отпуска. Отпуск сдвигается на 1 день. Последний день отпуска — 15.06 (пн), выход на работу 16.06 (вт).
Оплате подлежат 14 календарных дней (средний заработок за дни 01.06–11.06, 13.06–15.06). 12 июня — праздник, не оплачивается.
Сценарий 2: заявление на даты с 01.06.2026 по 14.06.2026
Работник чётко указал период: с 1 по 14 июня. В число календарных дней отпуска включаются дни с 1 по 14 июня, но 12 июня – праздник исключается (не входит в оплату). Фактически оплачивается 13 дней, отдых с 1 по 11 июня, 13 и 14 июня. Выход на работу 15 июня.
Позиция официальных органов и судебная практика
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, 12 июня — нерабочий праздничный день. Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351 подтверждает, что нерабочие праздничные дни при расчёте отпуска не учитываются, а также не исключаются из расчётного периода для среднего заработка (т.е. не считаются временем, за которое сохранялся средний заработок). Роструд в письме от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1 также разъясняет: в число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, все выходные учитываются .
Таким образом, даже если бы 12 июня 2026 совпадало с выходным (в 2026 году это пятница, совпадения нет), перенос выходного не повлиял бы на правило: праздничный день из отпуска исключается, а выходной — нет (консультация Роструда «Онлайнинспекция.РФ») .
Как праздничный день в отпуске влияет на расчёт отпускных (средний заработок)
При расчёте среднего заработка для отпускных из расчётного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуска, командировки, больничные). Но нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому они не относятся к исключаемому времени (Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351). На практике это означает: праздник 12 июня 2026 года никак не уменьшает сумму отпускных, просто сам день не оплачивается как отпускной.
- «Отпуск выпадает на 12 июня 2026: как продлить отдых?» – Подать заявление «на 14 календарных дней» без указания конечной даты. Праздник продлит отпуск на один день.
- «Нужно ли оплачивать 12 июня, если работник в отпуске?» – Нет, нерабочие праздничные дни в отпуске не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
- «Работник указал конкретные даты — с 1 по 14 июня 2026. Оплачиваем 13 или 14 дней?» – Оплачиваются только календарные дни отпуска за вычетом праздников: 13 дней.
- «Как 12 июня влияет на расчётный период 2026 для отпускных?» – Никак, день не исключается из числа календарных дней расчётного периода, поскольку он не является днём отпуска.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3)
Автоматизируйте расчёт отпусков с учётом всех праздничных дней и переносов. Программа сама определит, нужно ли продлевать отпуск, верно рассчитает средний заработок и заполнит табель (форма Т-13). Актуально для корректного учёта 12 июня 2026 и других праздников.
Исключение праздников из дней отпуска согласно ст. 120 ТК РФ.
Поддержка разных формулировок заявлений (на N дней или конкретные даты).
Встроенный механизм «Ввод времени праздничных и выходных».
Организуйте хранение заявлений на отпуск с разными шаблонами (на календарных днях или с датами), исключите ошибки при согласовании. Встроенная интеграция с 1С:ЗУП для автоматического переноса дней отпуска и праздничных исключений. Идеально для компаний с удалёнными сотрудниками и сложным графиком.
1С:Бухгалтерия предприятия 8
Комплексный расчёт зарплаты и отпускных с учётом последних изменений 2026 года (Постановление № 540). Правильно рассчитайте средний заработок, не ошибитесь с исключаемыми периодами, когда отпуск пересекается с 12 июня. Полная отчётность по НДФЛ и взносам.
Контроль неоплачиваемых праздничных дней в составе отпуска.
Автоматическое формирование записок-расчётов по форме Т-60.
