Как платить аванс и зарплату за апрель и май 2026 года с учетом майских праздников
Краткий ответ: если в организации зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, то с учетом майских праздников 2026 года заработную плату за апрель необходимо выплатить 8 мая 2026 года, поскольку 10 мая выпадает на выходной день. Аванс за май выплачивается 25 мая, а окончательный расчет за май — 10 июня 2026 года.
Работодателям важно правильно рассчитать аванс за май 2026 года с учетом количества рабочих дней при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также соблюсти требования Трудового кодекса РФ по срокам выплаты заработной платы.
Сроки выплаты зарплаты за апрель и май 2026 года
| Выплата | Дата выплаты | Основание |
|---|---|---|
| Зарплата за апрель 2026 | 8 мая 2026 года | 10 мая — выходной день |
| Аванс за май 2026 | 25 мая 2026 года | Обычный срок выплаты |
| Зарплата за май 2026 | 10 июня 2026 года | Обычный срок выплаты |
Как рассчитывать аванс за май 2026 года
Аванс рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца. Основанием для расчета служит табель учета рабочего времени.
Пятидневная рабочая неделя
В первой половине мая 2026 года учитывается 9 рабочих дней.
Нерабочие дни: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
Шестидневная рабочая неделя
В первой половине мая 2026 года учитывается 11 рабочих дней.
Нерабочие дни: 1, 3, 9 и 10 мая.
Сколько рабочих дней учитывать при выплате зарплаты
| Период | Пятидневка | Шестидневка |
|---|---|---|
| Первая половина мая 2026 | 9 рабочих дней | 11 рабочих дней |
| Вторая половина мая 2026 | 10 рабочих дней | 13 рабочих дней |
Как майские праздники влияют на зарплату
Наличие праздничных дней в мае не дает работодателю права уменьшать оклад сотрудника.
При этом размер аванса может уменьшаться, если сотрудник:
- был в ежегодном отпуске;
- оформил отпуск без сохранения зарплаты;
- находился на больничном;
- отсутствовал на рабочем месте по иным причинам.
Автоматизируйте расчет зарплаты и авансов в 1С
При большом количестве сотрудников ошибки в расчете аванса и переносах сроков выплаты могут привести к претензиям со стороны работников и трудовой инспекции.
1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) помогает:
- автоматически рассчитывать аванс по фактически отработанному времени;
- учитывать производственный календарь и праздничные дни;
- контролировать сроки выплаты зарплаты;
- вести табель учета рабочего времени;
- снижать риск ошибок при начислении зарплаты.
Как отдыхают сотрудники на майские праздники в 2026 году
Пятидневная рабочая неделя
- выходные с 1 по 3 мая;
- рабочие дни с 4 по 8 мая;
- выходные с 9 по 11 мая;
- первый рабочий день после праздников — 12 мая.
Шестидневная рабочая неделя
- выходные дни: 1 и 3 мая;
- рабочие дни: 2 и 4–8 мая;
- выходные дни: 9 и 10 мая;
- первый рабочий день после праздников — 11 мая.
FAQ: вопросы по выплате зарплаты в мае 2026 года
Нужно ли платить зарплату раньше, если день выплаты выпадает на выходной?
Да. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ выплата производится накануне выходного или праздничного дня.
Когда выплачивать зарплату за апрель 2026 года?
Если дата выплаты установлена на 10-е число, зарплату за апрель необходимо выплатить 8 мая 2026 года.
Как считать аванс за май 2026 года?
Аванс рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца.
Можно ли уменьшить оклад из-за майских праздников?
Нет. Наличие праздничных дней не является основанием для снижения оклада работника.
Какие документы используются для расчета аванса?
Основным документом является табель учета рабочего времени.
Контролируйте кадровый учет и выплаты без ошибок
Компании с несколькими графиками работы и сложными расчетами часто сталкиваются с ошибками при начислении зарплаты в праздничные периоды.
Решения на базе 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия помогают:
- автоматически учитывать переносы праздничных и выходных дней;
- своевременно формировать ведомости на выплату;
- корректно рассчитывать НДФЛ и страховые взносы;
- снижать риски штрафов за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Нормативные основания
Трудовой кодекс РФ:
- ч. 6 ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы;
- ч. 8 ст. 136 ТК РФ — перенос выплаты накануне выходного или праздничного дня;
- ч. 1 ст. 112 ТК РФ — праздничные дни в мае;
- ч. 4 ст. 112 ТК РФ — запрет на снижение оклада из-за праздничных дней;
- ч. 4 ст. 91 ТК РФ — учет рабочего времени.
