Начислять ли страховые взносы на ежемесячную доплату декретницам?
Актуальность: Сотни тысяч организаций ежегодно сталкиваются с вопросом начисления страховых взносов на дополнительные выплаты сотрудницам в декретном отпуске.
1С:Зарплата и управление персоналом
Автоматически рассчитывайте страховые взносы с учетом последних изменений в законодательстве. Программа поможет избежать ошибок при начислении выплат декретницам.
Суть спора и судебное решение
- Организация установила ежемесячную выплату 1/3 оклада женщинам в отпуске по уходу за ребенком
- Выплата предусмотрена коллективным договором
- Компания не начисляла страховые взносы на эти суммы
- Контролеры потребовали доначислить взносы
- Суд поддержал позицию компании
Позиция суда: основные аргументы
Коллективный договор
Выплаты установлены коллективным, а не трудовым договором, что свидетельствует об их социальной природе
Отсутствие связи с трудом
Размер выплат не зависит от результатов труда получателя, не является вознаграждением за работу
Социальный характер
Выплаты носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами
Кому подходит данная схема выплат?
- Компаний с развитой социальной политикой
- Организаций с действующим коллективным договором
- Работодателей, желающих поддерживать сотрудниц в декрете
- Компаний, избегающих дополнительной налоговой нагрузки
Практические рекомендации для бухгалтера
1 Убедитесь, что доплата предусмотрена коллективным договором
2 Проверьте, что выплата не зависит от результатов труда
3 Оформите выплату как социальную поддержку
4 Не начисляйте страховые взносы на данные суммы
5 Имейте под рукой копию судебного решения для обоснования позиции
1С:Бухгалтерия 8
Автоматизированный учет страховых взносов и подготовка отчетности. Снижайте риски ошибок при работе с выплатами сотрудникам.
Ответы на частые запросы
Если доплата до среднего заработка установлена как социальная гарантия коллективным договором и не является компенсацией за труд, страховые взносы не начисляются.
Нет, если выплата имеет социальный характер, установлена коллективным договором и не зависит от трудовых показателей.
Если сотрудница работает на неполный день и получает доплату как социальную поддержку (а не как оплату труда), взносы не начисляются.
