Дополнительные отпуска при чрезвычайных ситуациях с 2026 года: кому положены и как оформить
Коротко: с 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций (ЧС), получат право на дополнительный отпуск до 5 дней без оплаты и один оплачиваемый выходной день. Работодатель обязан предоставить эти гарантии при наличии оснований.
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ
Изменения в ст. 128 и введение ст. 186.1 ТК РФ
Кому предоставляются дополнительные отпуска при ЧС
- Работники, проживающие в зоне чрезвычайной ситуации
- Сотрудники, у которых нарушены условия жизнедеятельности
- Лица, утратившие имущество из-за ЧС
- Работники, пострадавшие от природных и техногенных катастроф
При этом уровень чрезвычайной ситуации не имеет значения — это может быть федеральная, региональная или муниципальная ЧС.
Какие гарантии получает работник
- Отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
- Дополнительный оплачиваемый выходной день — с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ)
Важно: эти гарантии предоставляются в обязательном порядке, если сотрудник подтверждает факт проживания в зоне ЧС и причиненный ущерб.
Зачем введены новые нормы
Основная цель изменений — дать сотрудникам время на восстановление после ЧС:
- восстановление документов
- решение жилищных вопросов
- ликвидация последствий ущерба
- обращение за государственной помощью
Что должен сделать работодатель
- Принять заявление от сотрудника
- Проверить основания (факт ЧС и ущерба)
- Оформить приказ на отпуск или выходной
- Начислить средний заработок за оплачиваемый день
- Отразить в кадровом и бухгалтерском учете
Обратите внимание: порядок предоставления гарантий дополнительно установит Правительство РФ. Работодателям важно следить за подзаконными актами.
Как автоматизировать учет отпусков при ЧС
Изменения законодательства требуют точного кадрового и расчетного учета. Ошибки могут привести к штрафам.
Рекомендуем:
- 1С:ЗУП — автоматическое оформление отпусков и расчет среднего заработка
- 1С:Кабинет сотрудника — подача заявлений онлайн
FAQ
1. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск при ЧС?
Да, если сотрудник соответствует условиям, это обязанность работодателя.
2. Сколько дней можно взять?
До 5 календарных дней без сохранения зарплаты и 1 оплачиваемый день.
3. Нужно ли подтверждать факт ЧС?
Да, потребуется документальное подтверждение проживания и ущерба.
4. Оплачивается ли дополнительный выходной?
Да, он оплачивается по среднему заработку.
5. Когда вступают изменения в силу?
С 1 сентября 2026 года.
Снизьте риски ошибок в кадровом учете
Новые виды отпусков и гарантий требуют корректного отражения в документах.
С помощью 1С вы сможете:
- автоматически учитывать новые виды отпусков
- правильно рассчитывать выплаты
- формировать отчетность без ошибок
