Дистанционного работника за границей можно уволить – правовые основания

Важные новости законодательства, налога и учёта

8 апреля 2026

Дистанционного работника, который уехал за границу, можно уволить

Если дистанционный сотрудник переехал за пределы РФ и не может выполнять трудовые обязанности в прежнем объеме, работодатель имеет законное основание для увольнения по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Когда увольнение дистанционного работника законно

В соответствии с определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026:

Обстоятельства увольнения

Работник был принят на дистанционную работу с использованием информационно-телекоммуникационных сетей.
Местом работы определен город на территории РФ (вне места нахождения работодателя).
Трудовой договор предусматривал увольнение при изменении места выполнения трудовой функции, если это мешает исполнению обязанностей.
Сотрудник переехал за границу, доступ к ресурсам работодателя заблокирован по причинам безопасности (согласно ФЗ № 187 и указу Президента РФ № 250).

Позиция суда и Минтруда России

Суд подтвердил законность увольнения, отметив, что работа за границей ограничена законодательством, даже если в трудовом договоре нет прямых ограничений по территории. Минтруд России в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 также указал, что работа за пределами РФ по трудовому договору запрещена.

Важно: увольнение происходит не по инициативе работодателя, а из-за изменения местоположения сотрудника, что исключает применение ст. 261 ТК РФ (защита матерей несовершеннолетних детей).

Кому подходит эта информация

Статья будет полезна:

Работодателям

Для корректного оформления увольнения дистанционных сотрудников и соблюдения требований ТК РФ.

Юридическим консультантам

Для анализа судебной практики по дистанционной работе и разработке внутренних политик компании.

HR-специалистам

Для учета территориальных ограничений при дистанционной работе и формирования трудовых договоров.

FAQ

Можно ли уволить дистанционного работника, если он переехал за границу?

Да, если это мешает выполнению трудовых обязанностей и предусмотрено трудовым договором, что подтверждено определением 2 КСОЮ от 22.01.2026 № 88-2113/2026.

Нужен ли отдельный пункт в трудовом договоре?

Рекомендуется указывать возможность увольнения при изменении места работы для дистанционных сотрудников, чтобы избежать споров.

Можно ли ссылаться на ст. 261 ТК РФ для защиты?

Нет, защита матерей несовершеннолетних детей по ст. 261 ТК РФ не распространяется на случаи изменения места выполнения работы сотрудником.

Какие нормативные акты учитываются?

ТК РФ ст. 312.8, ФЗ № 187, Указ Президента РФ № 250, письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-5755.

Практические рекомендации

Для работодателей важно заранее закреплять территориальные ограничения в трудовых договорах и внутренних актах компании. Это помогает избежать споров и корректно оформить увольнение.

Автоматизация кадрового учета с 1С:ЗУП

Контролируйте рабочее время, местоположение и выполнение обязанностей дистанционных сотрудников. Упрощайте оформление увольнений и соблюдение законодательства.

Подробнее о 1С:ЗУП

Товары