За нарушение ПВТР можно снизить премию: новые правила депремирования в 2026 году
⚡ Управляйте премиями без рисков с 1С:Зарплата и управление персоналом
Программа автоматически рассчитывает зарплату с учетом дисциплинарных взысканий и изменений ст. 135 ТК РФ. Вы сможете настроить правила депремирования в системе, и она сама применит ограничение в 20% при расчете.
Краткий ответ: Да, работодатель может снизить или полностью лишить работника премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2026 году. Однако это право должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ЛНА) о премировании. С 1 сентября 2025 года действуют поправки в статью 135 ТК РФ с изменениями, которые вводят важное ограничение 20 процентов премия: снижение месячной зарплаты из-за взыскания не может превышать 20%.
Почему это законно: позиция суда и новые требования ТК РФ
Оригинальная новость базируется на Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2025 № 88-19011/2025. Судьи признали правомерными приказы о снижении премии работнику, который нарушил отдельные пункты ПВТР. Ключевой аргумент: право на уменьшение или лишение премии было закреплено в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя. Суд также подчеркнул, что премия не является гарантированной выплатой, а ее назначение — право, а не обязанность компании.
- 1 Нарушение должно быть зафиксировано (акт, докладная).
- 2 В Положении о премировании или другом ЛНА должно быть прямо указано, что за такие проступки премия снижается.
- 3 С 1 сентября 2025 года обязательно соблюдение 20% лимита (ст. 135 ТК РФ).
Однако с сентября 2025 года ситуация изменилась. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, которые теперь обязан учитывать каждый работодатель при депремировании за нарушение трудовой дисциплины.
Кому подходит и для чего: польза для бизнеса и сотрудников
Новые правила выгодны обеим сторонам. Работодатель получает законный инструмент мотивации, а работник — защиту от произвола.
Для работодателя
Возможность точечно реагировать на нарушения ПВТР (опоздания, невыполнение регламентов), не опасаясь судебных исков. Главное — привести ЛНА в соответствие с законом о премировании 2026.
Для работника
Гарантия, что зарплата не упадет катастрофически. Даже при выговоре и снижении премии за выговор окладная часть и оставшаяся премия обеспечат не менее 80% обычного месячного дохода.
Для кадровиков и бухгалтеров
Четкие правила игры: теперь в законе прямо сказано, как увязывать дисциплинарные взыскания и расчет премии. Это снижает риск ошибок и споров с ГИТ.
Как правильно оформить депремирование в 2026 году
Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией и судом, следуйте алгоритму:
Убедитесь, что в Положении о премировании или коллективном договоре четко прописаны виды премий и условия их выплаты. Документ должен учитывать поправки по ст. 135 ТК РФ (наличие дисциплинарных взысканий как основание для снижения).
Нарушение ПВТР должно быть подтверждено актом или докладной запиской. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор).
Если в ЛНА закреплено снижение премии за проступок, бухгалтер применяет этот коэффициент. Важно: итоговое уменьшение зарплаты (оклад + премия) не может превышать 20% от обычной месячной зарплаты сотрудника.
Сравнение: депремирование и другие удержания
| Вид удержания/снижения | Максимальный размер | Основание |
|---|---|---|
| Снижение премии за выговор (депремирование) | 20% от месячной зарплаты | ст. 135 ТК РФ (в ред. ФЗ № 144-ФЗ) |
| Удержания по инициативе работодателя (неотработанный аванс и пр.) | 20% от зарплаты | ст. 138 ТК РФ |
| Удержания по исполнительным листам (алименты, кредиты) | 50% (до 70% в особых случаях) | ст. 138 ТК РФ |
Важно: ограничение в 20% по ст. 135 ТК РФ применяется именно к снижению премии как части зарплаты и не суммируется с другими удержаниями, но общий "остаток" на руки не может быть ниже предусмотренного законом.
Хотите полностью автоматизировать расчет зарплаты и контроль ЛНА?
В «1С:Комплексная автоматизация» вы можете настроить учет показателей эффективности KPI и их привязку к дисциплинарным взысканиям. Система не позволит бухгалтеру ошибиться с 20% лимитом и сохранит историю изменений.
Ответы на частые запросы:
Можно ли лишить премии полностью, если есть выговор?
Да, можно, но с учетом лимита. Если оклад работника составляет 30 000 руб., а обычная премия — 10 000 руб., то общая зарплата — 40 000 руб. Даже при полном лишении премии (на 10 000 руб.) зарплата снизится до 30 000 руб., что составляет 25% от обычной. Это нарушение 20% лимита. Чтобы соблюсти закон, работодатель должен снизить премию не более чем на 20% от 40 000 руб., т.е. на 8 000 руб.
Распространяется ли ограничение 20% на годовую премию (13-ю зарплату)?
В оригинальном тексте статьи это не указано, но согласно разъяснениям, изменения в статью 135 ТК РФ с изменениями касаются всех видов премий, входящих в систему оплаты труда. Если годовая премия — это часть заработной платы (стимулирующая выплата) и выплачивается за период, в котором было взыскание, то на нее также распространяется правило 20%, если это закреплено в ЛНА.
Я добавил это пояснение на основе комментария юриста А. Хаминского, так как в оригинале статьи речь шла только о премии за нарушение ПВТР, но вопрос пользователей касается всех видов премий.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при введении правил депремирования?
Да, в соответствии с новой редакцией ст. 135 ТК РФ, работодатель вправе предусмотреть условие о снижении премии в ЛНА с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Как 1С поможет соблюсти новые правила?
Ручной контроль 20% лимита и привязка выговоров к расчету премии в большой компании — трудоемкая задача. Программы 1С позволяют:
- Хранить историю дисциплинарных взысканий по каждому сотруднику.
- Автоматически применять понижающие коэффициенты к премии на дату начисления.
- Контролировать, чтобы итоговая сумма к выплате не нарушала ограничения по 20%.
- Формировать печатные формы приказов и расчетные листки с пояснением причин депремирования.
Контролируйте ПВТР и взыскания с 1С:Документооборот
Ведите электронный документооборот по дисциплинарным взысканиям. Система не даст потерять докладные записки, приказы о выговорах и автоматически передаст данные о периоде действия взыскания в зарплатный блок.
