Чем грозит невыдача расчетных листков: суд может обязать выплатить зарплату за 18 лет
Внимание работодателям: отсутствие расчетных листков может привести к катастрофическим финансовым последствиям. Согласно свежей судебной практике, компанию могут обязать выплатить заработную плату за весь период работы сотрудника — до 18 лет!
- Владельцам бизнеса с наемными сотрудниками
- Руководителям и генеральным директорам
- Специалистам по кадрам и бухгалтерии
- Юристам компаний
- Индивидуальным предпринимателям с работниками
Реальная судебная практика: дело № 88-18545/2025
Суть дела: Сотрудник с инвалидностью 18 лет работал полный рабочий день (40 часов) вместо положенных 35 часов. После увольнения он обратился в суд с требованием компенсации за все годы переработки.
Результат: Суд удовлетворил иск, обязав работодателя выплатить заработную плату за весь 18-летний период работы.
Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 по делу № 88-18545/2025
Почему это стало возможным?
Ключевую роль сыграло отсутствие расчетных листков. Суд установил, что работник не знал о составляющих своей оплаты труда, поскольку работодатель систематически нарушал требования статьи 136 ТК РФ.
Нарушение Трудового кодекса
Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы при каждой выплате.
Прерывание срока исковой давности
Отсутствие расчетных листков привело к тому, что срок исковой давности начал течь только с момента увольнения, когда сотрудник получил возможность узнать о нарушении своих прав.
Катастрофические последствия
Взыскание заработной платы за 18 лет может привести к банкротству среднего бизнеса и серьезным финансовым потерям для крупных компаний.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
