Больничный во время сокращения: можно ли уволить и как правильно оформить
Эта статья будет полезна: кадровикам, руководителям компаний, HR-специалистам и всем, кто сталкивается с процедурой сокращения штата. Вы получите пошаговый алгоритм действий при заболевании сотрудника в период сокращения, узнаете о рисках и правильном оформлении документов согласно Трудовому кодексу РФ и свежей судебной практике.
Почему это важно для работодателя?
Избегайте судебных споров
Неправильное увольнение приводит к восстановлению сотрудника и компенсациям
Сохраняйте репутацию
Профессиональное проведение сокращения защищает имидж компании
Экономьте ресурсы
Правильные действия избавляют от дополнительных выплат и судебных издержек
Ключевая проблема: Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, заболевает непосредственно перед датой увольнения. Как действовать законно и избежать рисков?
Пошаговый алгоритм действий при больничном во время сокращения
При получении информации о больничном листе (обычно из СФР) сразу зафиксируйте дату начала нетрудоспособности. Это критически важно для правильного расчета новых сроков.
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ, уволить работника в период временной нетрудоспособности невозможно. Дату увольнения необходимо перенести на день, следующий за днем закрытия больничного листа.
Все процедурные сроки (предложение вакансий, выплата компенсаций) автоматически сдвигаются вместе с датой увольнения. Нового двухмесячного срока предупреждения не требуется.
Если приказ об увольнении уже был издан, его необходимо отменить. После закрытия больничного издайте новый приказ об увольнении с актуальной датой.
В день увольнения произведите полный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ.
Судебная практика: определение от 17.07.2025 № 88-9928/2025
Факты дела: Работник был предупрежден об увольнении по сокращению 13 декабря с датой увольнения 21 февраля. Однако 27 февраля работодатель получил из СФР сведения о временной нетрудоспособности с 21 по 24 февраля.
Действия работодателя:
- Отменен приказ об увольнении от 21 февраля
- Выдано новое уведомление об увольнении 27 февраля
- Издан новый приказ об увольнении текущей датой (27 февраля)
Позиция суда: Судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признали действия работодателя законными, указав что:
- Процедура сокращения не начинается заново после больничного
- Сроки просто переносятся в связи с открытием больничного
- Ждать 2 месяца после нового уведомления нет оснований
Ключевые риски при неправильном оформлении
| Риск | Последствия | Как избежать |
|---|---|---|
| Восстановление на работе | Суд обязывает восстановить сотрудника с оплатой вынужденного прогула | Строго соблюдать процедуру переноса даты увольнения |
| Компенсация морального вреда | Дополнительные выплаты по решению суда | Не увольнять в период нетрудоспособности |
| Административная ответственность | Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ | Правильно оформлять все кадровые документы |
Нормативная база
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Часть 6 статьи прямо запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности.
Выходные пособия при увольнении по сокращению штата. Регламентирует выплаты при终止 трудового договора по данному основанию.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.
Важно: Согласно письму Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1, уведомлять о сокращении второй раз после закрытия больничного не требуется. Увольнение позже двух месяцев с даты первоначального предупреждения является законным.
Ответы на частые вопросы пользователей
Нет. Согласно судебной практике и позиции Роструда, процедура не начинается заново. Дата увольнения просто переносится на день после закрытия больничного листа.
Как показано в рассмотренном деле, суд может признать действия работника недобросовестными. Однако это не освобождает работодателя от обязанности правильно оформить увольнение после получения информации о больничном.
Больничный лист оплачивается в обычном порядке согласно законодательству о социальном страховании. Факт нахождения в процедуре сокращения не влияет на оплату листа нетрудоспособности.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
