Больничный и удаленка: можно ли работать по совместительству во время болезни?
Короткий ответ: НЕТ. Согласно позиции Социального фонда России, работа во время больничного по совместительству (даже удаленно) лишает права на пособие по нетрудоспособности. В статье разберем правовые основания, риски для сотрудника и работодателя, а также альтернативные варианты.
Позиция регуляторов: Минтруд и ФСС
Ситуация с работой по совместительству во время больничного на основной работе находится на стыке трудового и страхового права. Ключевой документ, разъясняющий позицию контролирующих органов — Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991.
СФР указывает, что временная нетрудоспособность устанавливается в отношении физического лица, а не конкретного места работы. Это означает, что освобождение от работы распространяется на все трудовые отношения сотрудника.
Аналогичную позицию фонд высказывал ранее в Письме от 19.05.2025 № 14-20/25931, где подчеркивал, что даже перевод на дистанционную работу на неполное время во время действия ЭЛН лишает права на пособие.
Кому подходит такой формат работы?
Сотрудникам на удаленке
Кто может выполнять обязанности без ущерба для здоровья и соблюдения режима лечения.
Специалистам на проектной работе
Чьи задачи не требуют постоянного присутствия и могут быть выполнены в гибком графике.
Тем, кто готов отказаться от пособия
Кому важнее сохранить заработок по совместительству, чем получить выплаты по больничному.
Риски для сотрудника и работодателя
- Потеря права на пособие по нетрудоспособности
- Возможные проблемы с ФСС при проверке
- Нарушение режима лечения и ухудшение здоровья
- Штрафы за неправильное оформление трудовых отношений
- Проблемы с ФСС при возмещении пособий
- Риски признания работы во время больничного нарушением
Судебная практика
Анализ судебных решений показывает, что суды в большинстве случаев поддерживают позицию ФСС. Работа во время больничного (даже по совместительству) рассматривается как основание для отказа в выплате пособия.
В частности, суды указывают, что цель пособия — компенсация утраченного заработка, а если сотрудник продолжает работать и получать оплату, необходимость в компенсации отпадает.
Альтернативные варианты
Если сотрудник может работать во время болезни, рассмотрите легальные варианты оформления:
На основной работе с последующим возвратом к обязанностям.
С правильным оформлением изменений в трудовом договоре.
С перераспределением нагрузки в команде.
Практические рекомендации
Если сотрудник намерен работать во время больничного:
- Предупредите о последствиях — отсутствии пособия по нетрудоспособности
- Получите письменное согласие на работу во время болезни
- После закрытия больничного направьте в СФР информацию о том, что пособие не требуется
- Проконтролируйте соблюдение режима лечения и отсутствие вреда здоровью
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.
