Может ли работодатель взыскать с работника штраф, который получен по его вине?
Ключевой вывод: Работодатель не может взыскать с сотрудника административный штраф, даже если он наложен по вине работника. Однако возможны другие меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.
Кому будет полезна эта информация?
Кто столкнулся с ситуацией, когда по вине сотрудника компания получила штраф.
Кто оформляет дисциплинарные взыскания и материальную ответственность.
Кто хочет знать свои права при предъявлении требований о возмещении штрафов.
Почему нельзя взыскать штраф с работника?
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник возмещает только прямой реальный ущерб, а штрафы к таковым не относятся.
Административное наказание применяется именно к организации, а не к сотруднику.
Переложение штрафа на работника фактически освобождает работодателя от ответственности.
Судебная практика по взысканию штрафов
| Суд | Номер дела | Суть решения |
|---|---|---|
| Второй КСОЮ | № 88-8443/2025 | Штраф не является прямым ущербом |
| Третий КСОЮ | № 88-3097/2024 | Нельзя переложить ответственность на работника |
| Восьмой КСОЮ | № 88-7898/2025 | Штраф - мера ответственности работодателя |
Что может сделать работодатель?
Можно предложить работнику добровольно возместить штраф по соглашению.
Замечание, выговор или увольнение по ст. 192 ТК РФ.
Если это предусмотрено локальными актами компании.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание?
Важно: Дисциплинарное взыскание можно применить только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Когда работник все же обязан возместить ущерб?
Например, поломка оборудования, недостача материальных ценностей.
Если заключен договор о полной материальной ответственности.
Когда ущерб причинен умышленно или в состоянии опьянения.
Оптимизируете налоги, учет или бизнес-процессы?
Спрашивайте — поможем.