По разъяснению автора ответа, правопреемнику не требуется отдельно обращаться к приставам за заменой лица. Прежнему работодателю следует вернуть документ приставу, а удерживать у правопреемника нужно на основании исполнительного документа, полученного от пристава.
Что происходит с документом при смене работодателя
При реорганизации путем присоединения обязанности работодателя переходят к правопреемнику. Но правила об исполнительном производстве отдельно описывают прекращение удержаний при увольнении должника и возврат документа, а специальную процедуру его передачи при реорганизации не устанавливают.
Пункт 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ предусматривает, что при изменении должником места работы работодатель прекращает удержания и возвращает исполнительный документ приставу или взыскателю. По пункту 4.1 этой статьи копию документа направляют не позднее следующего дня после возникновения основания для окончания исполнения, указывая причину и уже удержанную сумму.
Что сделать прежнему работодателю
- определить дату, с которой организация прекращает вести выплаты и удержания;
- сверить удержанные и перечисленные суммы с исполнительным документом;
- вернуть копию документа судебному приставу-исполнителю с причиной окончания исполнения и размером удержаний;
- сохранить подтверждение отправки и сведения, необходимые для расчета окончательного удержания.
Автор ответа считает такой порядок применимым и при смене работодателя вследствие реорганизации. Это интерпретация ситуации, поскольку закон прямо не описывает передачу документа при присоединении.
Что делать правопреемнику
В ответе отмечено, что правопреемнику не нужно подавать в ФССП заявление о замене лица, исполняющего удержания. Автор рекомендует прежней организации сообщить приставу о правопреемнике и его реквизитах. После этого пристав направляет новый исполнительный документ непосредственно правопреемнику.
Правопреемнику следует начать удержания после получения исполнительного документа или его копии от пристава. Сам факт реорганизации и внутренний передаточный акт не заменяют основание для удержаний, предусмотренное пунктом 3 статьи 98 закона № 229-ФЗ.
Как снизить риск ошибок
- составить перечень работников и исполнительных документов до завершения реорганизации;
- передать правопреемнику сведения о последнем удержании и сумме долга только по защищенному каналу и в объеме, необходимом для исполнения;
- назначить ответственных за контроль поступления документов от приставов;
- сверить реквизиты взыскателя, должника, размер и очередность удержаний до начала перечислений.
Если от пристава не поступил документ на правопреемника, запросите разъяснения и зафиксируйте переписку. В спорной ситуации проверьте исполнительный документ и обстоятельства реорганизации с юристом.
Частые вопросы
Нужно ли правопреемнику подавать заявление в ФССП о замене работодателя?
В ответе указано, что такой обязанности нет; новый документ правопреемнику направляет пристав. Это разъяснение автора по ситуации реорганизации.
Должен ли прежний работодатель уведомить пристава о правопреемнике?
Автор ответа рекомендует такое уведомление, чтобы пристав направил документ новому работодателю. В тексте закона прямо описано возвращение документа при прекращении исполнения, а уведомление о правопреемнике дано как рекомендация.
Можно ли правопреемнику удерживать только по передаточному акту?
Нет. Удержание производят на основании исполнительного документа или его копии, полученной от судебного пристава в предусмотренном порядке.
Документы и материалы
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 98
- Гражданский кодекс РФ, статьи 58 и 59
Настройте расчет удержаний и кадровый документооборот
Прайм 1С поможет проверить учетные процессы и распределение задач при реорганизации.