Не откладывайте иск до погашения долга: по позиции суда срок по требованию о компенсации считают от установленной даты выплаты спорной суммы.
Какой срок установлен для обращения
Часть 2 статьи 392 ТК РФ предусматривает один год для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. Срок идет со дня, когда должна была быть выплачена соответствующая сумма.
Компенсация за задержку причитающихся выплат предусмотрена статьей 236 ТК РФ. В рассмотренном деле кассационный суд распространил годичный срок обращения и на требование о такой компенсации.
Как суд применил срок
В определении от 4 августа 2026 года № 88-22749/2026 Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что для требования о компенсации за просрочку нельзя считать срок отдельно от установленного срока выплаты спорной заработной платы. Именно дата, когда соответствующая сумма должна была быть перечислена, имеет значение для начала отсчета.
Это позиция по конкретному делу, а не гарантия результата в любом споре. Значение могут иметь вид выплаты, даты начисления и перечисления, содержание требований и другие обстоятельства.
Как считать сроки по нескольким выплатам
Если зарплата или иные выплаты перечисляются за разные периоды и в разные установленные даты, зафиксируйте каждую дату отдельно. Не объединяйте их в одну условную дату и не исходите только из даты, когда работодатель позднее выплатил долг.
Соберите трудовой договор, локальные акты с датами выплаты, расчетные листки, банковские выписки, сведения о начислении компенсации и переписку с работодателем. Эти документы помогут определить начало срока и сумму спорного требования.
Что сделать работнику и работодателю
- Установить, какая именно сумма выплачена с задержкой и когда наступал срок ее выплаты.
- Рассчитать годичный срок отдельно по каждой спорной выплате.
- Сохранить документы о начислении, удержаниях, фактической оплате и размере компенсации.
- При пропуске срока указать причины и приложить подтверждения, если заявляется просьба о его восстановлении.
- Работодателю проверить, начислена ли компенсация по статье 236 ТК РФ и отражены ли выплаты в учете.
Можно ли восстановить пропущенный срок
Часть 5 статьи 392 ТК РФ позволяет суду восстановить сроки обращения при уважительных причинах. Оценку причин и доказательств проводит суд; автоматического продления из-за обращения к работодателю или ожидания добровольной выплаты закон не устанавливает.
Частые вопросы
От какой даты идет годичный срок?
От установленного срока выплаты конкретной заработной платы или другой причитающейся работнику суммы.
Срок всегда один год для любых трудовых споров?
Нет. Для разных категорий споров статья 392 ТК РФ устанавливает разные сроки.
Можно ли восстановить пропущенный срок?
Суд вправе восстановить срок при уважительных причинах, если заявитель их подтвердит.
Документы и материалы
- Трудовой кодекс РФ: часть 2 статьи 392
- Трудовой кодекс РФ: статья 236
- Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-22749/2026
Проверьте расчет зарплаты и компенсации в 1С
Поможем проверить расчет выплат, компенсаций и отражение операций в 1С.