Судебный спор касался не обычной ошибки бухгалтера: сотрудник с доступом к счетам перевел себе деньги без договорного основания, и суд взыскал их как неосновательное обогащение.
Что произошло в рассматриваемом деле
В день расторжения трудового договора по соглашению сторон работник, имевший доступ к счетам организации, перечислил на свои счета более 1 млн рублей. В назначении платежа были указаны подотчетная сумма и премия, но соглашение о расторжении не предусматривало выходное пособие, а права на перечисленные суммы у сотрудника не было.
В определении от 06.10.2026 № 88-27193/2026 Второй кассационный суд общей юрисдикции согласился с взысканием денег как неосновательного обогащения. Дополнительно были взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами.
Когда закон допускает возврат выплат
Статья 137 ТК РФ ограничивает удержания работодателя из заработной платы. В частности, вернуть излишне выплаченную зарплату можно при счетной ошибке, но перечень оснований и порядок удержания нельзя расширять по усмотрению работодателя.
Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ также защищает зарплату и иные средства к существованию от возврата как неосновательного обогащения, кроме случаев счетной ошибки или недобросовестности получателя. Поэтому одной констатации, что сотруднику перечислили больше, чем ожидали, недостаточно.
Чем этот случай отличается от зарплатной ошибки
В споре суд оценивал действия работника и отсутствие у него права распоряжаться перечислениями. Это не пример, когда программа неверно рассчитала оклад, премию или отпускные и бухгалтер обнаружил расхождение после выплаты.
Работодателю важно установить основание каждой суммы: начисление, приказ, соглашение, авансовый отчет или иное подтверждение. Если деньги переведены без полномочий, сохраняйте банковские документы, журналы доступа и сведения о том, кто сформировал платеж. Если речь о счетной ошибке, отдельно зафиксируйте расчет и причину ошибки.
Как действовать работодателю
- Сверить назначение платежа с трудовым договором, соглашением о расторжении и локальными документами.
- Сохранить платежные поручения, журнал операций банка, сведения о правах доступа и подтверждения согласования платежа.
- Запросить объяснения и оформить материалы внутренней проверки, не подменяя доказательства предположениями.
- Не удерживать спорную сумму из последней или будущей зарплаты без основания и соблюдения процедуры статьи 137 ТК РФ.
- Если добровольный возврат не состоялся и есть доказательства отсутствия права на выплату, оценить судебное взыскание и требование процентов.
Частые вопросы
Можно ли взыскать любую переплату по зарплате?
Нет. Закон защищает зарплату от возврата, кроме счетной ошибки и недобросовестного поведения. Основание и доказательства нужно оценивать по конкретной выплате.
Можно ли удержать деньги из окончательного расчета?
Только при наличии предусмотренного законом основания и с соблюдением процедуры и сроков. Сам по себе спор о переплате не дает права на произвольное удержание.
Почему суд взыскал деньги в этом деле?
Суд установил, что бывший работник сам перечислил себе средства со счетов организации, права на выплаты не имел, а соглашение о расторжении не предусматривало выходного пособия.
Документы и материалы
- Трудовой кодекс РФ: статья 137.
- Гражданский кодекс РФ: статьи 1102, 1109 и 395.
- Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 № 88-27193/2026.
Нужна помощь с учетом в 1С?
Специалисты Прайм 1С помогут проверить настройки, документы и расчет в вашей базе.