Судебная практика · 9 октября 2026

Увольнение во время ухода за ребенком: почему ЕФС-1 не заменяет уведомление СФР

Если сотрудник, получающий пособие по уходу за ребенком, увольняется, одной записи об увольнении в ЕФС-1 может быть недостаточно. Верховный суд подтвердил: страхователю нужно отдельно уведомить СФР о прекращении права на пособие в установленный срок.

Что изменилось после решения Верховного суда

Верховный суд рассмотрел спор работодателя с фондом после увольнения сотрудника, который получал ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель передал сведения о кадровом событии в составе ЕФС-1, но не направил отдельное уведомление о прекращении права на пособие. Фонд продолжил выплаты и потребовал возместить излишние расходы.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда в определении от 27 августа 2026 года № 306-ЭС26-5800 по делу № А65-19165/2025 поддержала фонд. Сведения об увольнении в персонифицированной отчетности не заменили специальную форму, предусмотренную для прекращения выплаты пособия.

Какую форму и когда направить

При наступлении обстоятельства, из-за которого прекращается право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, страхователь должен направить в территориальный орган СФР уведомление не позднее трех рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно об этом обстоятельстве. Основание — часть 12 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункт 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

Для уведомления применяется форма из приложения № 6 к приказу Социального фонда России от 22.04.2024 № 643. В конкретном деле таким обстоятельством стало прекращение трудовых отношений с получателем пособия. Кадровую отчетность ЕФС-1 при увольнении при этом также сдают по общим правилам: одно действие не отменяет другое.

Какие последствия возможны

Если из-за непередачи сведений фонд продолжит перечислять пособие, страхователь может получить требование возместить расходы, возникшие из-за излишней выплаты. Закон № 255-ФЗ также предусматривает ответственность за нарушение установленного срока представления необходимых сведений. В рассмотренном споре Верховный суд оставил в силе решение фонда о возмещении расходов и привлечении страхователя к ответственности.

Вывод суда относится к установленным обстоятельствам дела. При разборе конкретной ситуации проверьте, какое именно обстоятельство прекращает право на пособие, когда о нем стало известно работодателю и какой порядок действует для этого события. Не следует переносить вывод одного дела на любые выплаты и основания увольнения без проверки применимых норм.

Проверочный список для кадровой службы

• При увольнении сотрудника проверьте, получает ли он пособие по уходу за ребенком.
• Зафиксируйте дату, когда ответственному сотруднику организации стало известно о прекращении права на выплату.
• Подготовьте и направьте отдельное уведомление СФР по форме из приложения № 6 к приказу № 643 в пределах трех рабочих дней.
• Отдельно сдайте ЕФС-1 по кадровому событию и сохраните подтверждение отправки обоих документов.
• Сверьте кадровые данные и статус уведомления с расчетными сведениями, чтобы выплаты не продолжились из-за пропущенного сообщения.

В 1С:ЗУП кадровое событие и отправка ЕФС-1 учитываются в своем контуре. После кадрового изменения отдельно проверьте, требуется ли уведомление СФР о прекращении пособия и зарегистрирована ли его отправка.

Частые вопросы

Источники

• Картотека арбитражных дел
• Социальный фонд России